無憂保醫(yī)療保險資訊：對于2017深圳醫(yī)改最新消息，以下是小編整理的相關信息，希望對您有所幫助。

　　最近，人社部新聞發(fā)言人稱，將研究制定高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法，意味著公立醫(yī)院不納入編制管理已成定局。深圳市明確提出，新建市屬公立醫(yī)院不再實行編制管理，取消公立醫(yī)院行政級別。當地一家新建醫(yī)院的醫(yī)生，收入也在去編制化后大幅提高，年薪起點是40萬，最高的顧問醫(yī)生年薪近100萬元。

　　深圳醫(yī)改取消編制 醫(yī)生年薪大幅提高

　　最近，人社部新聞發(fā)言人稱，將研究制定高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法。這一表態(tài)意味著，公立醫(yī)院不納入編制管理已成定局。當多地還在探索公立醫(yī)院“去行政化”路徑，深圳市已明確提出，新建市屬公立醫(yī)院不再實行編制管理，取消公立醫(yī)院行政級別。

　　當地一家新建醫(yī)院的醫(yī)生，收入也在去編制化后大幅提高，年薪起點是40萬，最高的顧問醫(yī)生年薪將近100萬元。公立醫(yī)院取消編制，讓醫(yī)院掌握了用人自主權，退出通道被徹底打開，但是也有很多人對于醫(yī)生年薪可達百萬產生了疑慮，這錢從哪里來？這種做法可以推廣嗎？先來看看網友們對此有什么看法。

　　那么，醫(yī)生的高薪會不會轉嫁到患者身上呢？患者不用擔心，因為公立醫(yī)院的看病價格并沒有放開，醫(yī)院會壓縮虛高藥品價格，降低大型設備檢查費用，提高體現醫(yī)務人員技術勞務價值的診查費、護理費、手術費和治療費價格等等。

　　那么，這個模式是否容易推廣呢？醫(yī)生高薪不是醫(yī)改成敗的標尺。值得注意的是，目前這家醫(yī)院尚未達到收支平衡，這意味著，目前的光鮮是建立在政府補貼的基礎上，好處是徹底斬斷了醫(yī)院的牟利沖動。

　　然而背后則需要政府高昂的投入，還必須有發(fā)達的民營醫(yī)療體系和分級診療體系做配合，否則很難發(fā)揮應有的作用，因此這個模式難以直接地復制。

　　公立醫(yī)院既姓“公”也姓“市場”

　　去行政化是大勢所趨，但這不等于去公益化，公立醫(yī)院仍然需要外部監(jiān)管，要確保其為民服務的性質。

　　同時，公立醫(yī)院要良性運營，也要遵循市場規(guī)律。

　　高級別醫(yī)生獲得高收入，也在客觀上更好調節(jié)和分配醫(yī)療資源，提高醫(yī)療市場整體效率。而什么樣的薪酬機制更為合理，應當交由市場決定。

　　醫(yī)院去編關鍵在于去除編內編外鴻溝

　　央視財經評論員韓復齡認為，未來取消事業(yè)編制之后，就是打破公立醫(yī)院的鐵飯碗，實行全員合同制，徹底割除長期以來同工不同酬等痼疾，能上能下，能進能出。

　　但是公立醫(yī)院仍然需要保留公益屬性，不能完全推向市場化，還要由財政進行差額撥款。此項改革牽涉利益主體眾多，需要統(tǒng)籌協(xié)同，切忌搞“一刀切”。

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