在10月30日召開的“《勞動(dòng)合同法》與《就業(yè)促進(jìn)法》介紹會(huì)”上，勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長(zhǎng)邱小平向中外與會(huì)代表透露，目前我國(guó)正單獨(dú)就工資問(wèn)題制定一部法規(guī)——《企業(yè)工資條例》。今年6月29日頒布的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益給予了很大的關(guān)注，在保障勞 在10月30日召開的“《勞動(dòng)合同法》與《就業(yè)促進(jìn)法》介紹會(huì)”上，勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長(zhǎng)邱小平向中外與會(huì)代表透露，目前我國(guó)正單獨(dú)就工資問(wèn)題制定一部法規(guī)——《企業(yè)工資條例》。

今年6月29日頒布的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益給予了很大的關(guān)注，在保障勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬得到按時(shí)足額支付、保障勞動(dòng)者的同工同酬方面都進(jìn)行了明確的規(guī)定。但是，邱小平司長(zhǎng)在會(huì)上也表示，《勞動(dòng)合同法》究竟不是一個(gè)具體的基準(zhǔn)法，主要是規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利、義務(wù)，只對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬方面的問(wèn)題做出了原則性的規(guī)定。正在起草中的《企業(yè)工資條例》將對(duì)勞動(dòng)工資報(bào)酬的具體問(wèn)題進(jìn)行全面、完整的規(guī)范。

會(huì)議期間，邱司長(zhǎng)還對(duì)中外與會(huì)代表普遍關(guān)注的最低工資和同工同酬問(wèn)題給與了說(shuō)明。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，工會(huì)和企業(yè)組織參與了很重要的意見



在最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定方面，因?yàn)槲覈?guó)地區(qū)發(fā)展不平衡的問(wèn)題比較突出，全國(guó)很難制定一個(gè)統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以，我國(guó)現(xiàn)行法律和規(guī)章規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省一級(jí)政府根據(jù)當(dāng)?shù)氐目陀^情況確定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定主要考慮當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平，當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)狀況，當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資水平及物價(jià)等因素。

在最低工資的制定程序上，實(shí)行三方共同參與。勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)聯(lián)合會(huì)共同提出工資標(biāo)準(zhǔn)制定和調(diào)整的意見，報(bào)勞動(dòng)保障部審核以后提交人民政府審定、頒布。因此，在制定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面，工會(huì)和企業(yè)組織參與了很重要的意見。

在最低工資標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式上，各地都普遍采取了兩種標(biāo)準(zhǔn)，一種是適用全日制月最低標(biāo)準(zhǔn)，另一種是適用非全日制的小時(shí)制的最低標(biāo)準(zhǔn)。

在調(diào)整的頻率上，我們國(guó)家的法律明確規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。近幾年我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較快，為了讓一些低收入勞動(dòng)者更好地分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，近幾年各地普遍做到了每年調(diào)整。

同工同酬是廣義的，不只是指工資，包括其他的福利待遇

邱司長(zhǎng)在會(huì)上表示，《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)規(guī)定，無(wú)論用人單位是直接用工還是勞務(wù)派遣工，都必須實(shí)行同工同酬。這個(gè)同工同酬是廣義的，不只是指工資，包括其他的福利待遇，提供的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)措施，必須進(jìn)行的上崗職業(yè)培訓(xùn)，都不能因?yàn)閯趧?dòng)者的來(lái)源不同給予歧視，必須是一樣的，這是法律明確強(qiáng)調(diào)的。

針對(duì)目前一些事業(yè)單位存在的勞動(dòng)者同工不同酬，存在身份差別的問(wèn)題，邱司長(zhǎng)也表示，《勞動(dòng)合同法》將事業(yè)單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者納入到法律的適用范圍。事業(yè)單位招用的除了比照公務(wù)員治理以外的勞動(dòng)者，都要簽訂勞動(dòng)合同。隨著這部法律的實(shí)施，將來(lái)事業(yè)單位無(wú)論是編制內(nèi)還是編制外招用的，只要適用這個(gè)范圍的勞動(dòng)者，都是簽訂勞動(dòng)合同、明確權(quán)利義務(wù)的勞動(dòng)者，就不存在身份區(qū)別了。（趙倩 程瑋）

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