華為公司包括任正非在內的所有工作滿八年的員工，在2008年元旦之前，都要先后辦理主動辭職手續(xù)(即先“主動辭職”，再“競業(yè)上崗”)，再與公司簽訂1-3年的勞動合同(10月27日南方網(wǎng))。華為此舉，顯然意在規(guī)避即將于2008年1月1日起實施之新《勞動合同法》中的規(guī)定：勞動 華為公司包括任正非在內的所有工作滿八年的員工，在2008年元旦之前，都要先后辦理主動辭職手續(xù)(即先“主動辭職”，再“競業(yè)上崗”)，再與公司簽訂1-3年的勞動合同(10月27日南方網(wǎng))。

　　華為此舉，顯然意在規(guī)避即將于2008年1月1日起實施之新《勞動合同法》中的規(guī)定：勞動者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十年的”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無固定期限勞動合同”，成為永久員工。

　　我們仔細觀察華為員工“主動辭職”事件，問題的要害就在“主動”這兩字上，真的是“主動”的么？真的人人都“主動”么？而更致命的是，可以不“主動”么？！新聞里是說“(華為員工)他們大都對方案表示理解”，這其實也就是說，并非人人都“主動”。而“所有工作滿八年的華為員工，在2008年元旦之前，都要先后辦理主動辭職手續(xù)”，這個“都”字也說明了，華為的員工是無權不“主動”的。而這恰恰暴露了近期國內出現(xiàn)的企業(yè)解約潮中的一個要害問題：缺乏核心權利支撐，新《勞動合同法》執(zhí)行會大打折扣?！　?br>
　　企業(yè)主一方的博弈能力是很強大的，勞工們也必須有組織化的力量，才有可能與企業(yè)方進行對等的博弈，把新《勞動合同法》落到實地上。假如勞工們都是分散的個體，那就不存在博弈的空間了，只余下命令，命令你“主動辭職”，你就得“主動辭職”。所謂的“上有政策下有對策”也就無可避免了?！　?br>
　　有經(jīng)濟學家認為，增強勞方的博弈能力，會降低企業(yè)獲取利潤的能力，就不能擴大再生產，最終反而會損害勞方的就業(yè)機會。我不能說此說一點道理也沒有，但在今天的中國，顯然尚遠未出現(xiàn)勞方權利過度的問題。更要看到的是：勞方強了，才能提高工資；民眾富了，才會消費；民眾消費能力強了，國家經(jīng)濟才會有強勁而持久的動力。而中國經(jīng)濟現(xiàn)在最主要的一大隱憂，就是內需不足?！　?br>
　　另外，就算不說宏觀，只談微觀，這種不斷“主動辭職”，不斷簽訂短期合同假如成了常態(tài)，恐怕將很難再有員工對所在企業(yè)產生歸屬感，而沒有對企業(yè)有歸屬感的員工，恐怕中國也就很難產生百年老店似的聞名企業(yè)了?！　?br>
　　新《勞動合同法》中關于“無固定期限勞動合同”的條款，出發(fā)點無疑是好的，但改革這么些年來的經(jīng)驗已經(jīng)告訴我們，假如沒有核心權利的支撐，許多好經(jīng)都會難以念好，甚至可能被歪嘴和尚念歪了。

您現(xiàn)在瀏覽的是 中國醫(yī)療保險 官方網(wǎng)站 如果您喜歡我們的網(wǎng)站請收藏我們的網(wǎng)址http://www.zgylbx.com 中國醫(yī)療保險 拼音首字母+.com

免責聲明：
　 中國醫(yī)療保險 官方網(wǎng)站對任何包含于或經(jīng)由本網(wǎng)站，或從本網(wǎng)站鏈接、下載，或從任何與本網(wǎng)站有關信息服務所獲得的信息、資料或廣告，目的是為公眾提供資訊，服務社會公眾，不聲明也不保證其內容的有效性、正確性或可靠性。
　　任何單位或個人認為通過我們的內容可能涉嫌侵犯其合法權益，應該及時向我們書面反饋，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權情況證明，我們在收到上述法律文件后，將會盡快移除被控侵權內容。
　　以上聲明之解釋權歸 中國醫(yī)療保險 官方網(wǎng)站所有。