昨天（6日），《職工帶薪年休假規(guī)定（草案）（征求意見稿）》經(jīng)媒體公布后，立即引起社會(huì)各界廣泛關(guān)注。休假“薪”情如何算？工齡正好滿1年的能不能休假……昨天記者梳理出市民最關(guān)心的4大問題，專門請(qǐng)勞動(dòng)法專家、上海市總工會(huì)法律部談?dòng)鬟M(jìn)行解讀。休假“薪”情如 昨天（6日），《職工帶薪年休假規(guī)定（草案）（征求意見稿）》經(jīng)媒體公布后，立即引起社會(huì)各界廣泛關(guān)注。休假“薪”情如何算？工齡正好滿1年的能不能休假……昨天記者梳理出市民最關(guān)心的4大問題，專門請(qǐng)勞動(dòng)法專家、上海市總工會(huì)法律部談?dòng)鬟M(jìn)行解讀。

　　休假“薪”情如何算？

　　雖然僅僅是草案征求意見稿，但多數(shù)被采訪者除了盼望帶薪年休假盡快出臺(tái)外，最關(guān)心的就是休假期間的待遇了。一位網(wǎng)友說，自己工作的崗位基本工資很低，1個(gè)月的收入全靠獎(jiǎng)金、銷售收入來維持，假如按基本工資計(jì)算休假期間的薪金，他只有放棄年休假。

　　【專家解讀】按照征求意見稿條款的規(guī)定，帶薪年休假的“薪”應(yīng)該解釋為與上班同等的工資福利待遇。也就是說，員工上班拿多少錢，享受哪些福利待遇，帶薪年休假時(shí)也就應(yīng)該享受那些工資福利待遇。

　　工齡正好滿1年怎么辦？