11日從華為內(nèi)部員工處獲悉，多名華為員工表示，華為“辭職門”事件并沒有給他們帶來影響，他們的心態(tài)很平靜，工作生活照常。對公司忽然中止該政策，已履行完手續(xù)的員工表示“無所謂”?！巴饨绯醋鬟@個事件，其實很多地方并不屬實?！?1日，記者輾轉(zhuǎn)聯(lián)系到一名華為內(nèi)部 11日從華為內(nèi)部員工處獲悉，多名華為員工表示，華為“辭職門”事件并沒有給他們帶來影響，他們的心態(tài)很平靜，工作生活照常。對公司忽然中止該政策，已履行完手續(xù)的員工表示“無所謂”。

　　“外界炒作這個事件，其實很多地方并不屬實?！?1日，記者輾轉(zhuǎn)聯(lián)系到一名華為內(nèi)部員工，該員工對近期華為“辭職再競崗”事件被爆炒頗感不滿。

　　據(jù)該員工向記者介紹，這件事在10月上旬就已經(jīng)開始了，不過公司并沒有下發(fā)專門文件，只是在華為職工之間口耳相傳，然后就陸陸續(xù)續(xù)有符合條件的員工，被叫到各級老總那里談辭職再上崗事宜。公司表面上稱工號20000之前符合條件的員工辭職再競崗，但實際上受氛圍、環(huán)境和心理因素所限，基本上所有的合條件員工都要辭職再競崗。

　　關(guān)于心態(tài)，他和身邊的同事都覺得離不離職沒多大關(guān)系，離職了再上崗，還可以得到10多萬20萬元的補償費。也許是平時常受華為文化的熏陶，他從來都認為華為沒有“鐵飯碗”，華為現(xiàn)在許多制度都在發(fā)揮優(yōu)勝劣汰的效用，比如每年5％的淘汰率，工作績效等級評定等等。但同時，華為也確實出現(xiàn)一種現(xiàn)象，部分員工“小富即安”，拿著高工資和分紅收入，工作懈怠懶散。所以，他和大多數(shù)同事都贊成“辭職再競崗”，他們覺得華為此舉一個主要目的是激勵員工，提高公司競爭力。

　　華為員工表示，簽約補償標(biāo)準(zhǔn)的文件明明白白，曾在公司內(nèi)部網(wǎng)站上公布出來，具體是經(jīng)濟補償稅前總額＝(N＋1)×員工月補償工資標(biāo)準(zhǔn)(稅前)。N為員工在華為連續(xù)工作的工作年限，此外還額外支付一個月工資。月補償工資標(biāo)準(zhǔn)不僅僅是員工的月標(biāo)準(zhǔn)工資，還包括員工上年度獎金月均攤值。離職員工保留所持有公司的虛擬受限股資格。該員工說，按規(guī)定他應(yīng)可拿到15萬元的補償，比較滿足。

　　“辭職門”事件忽然峰回路轉(zhuǎn)，華為與廣東省總工會達成共識，華為目前已經(jīng)中止部分員工辭職再競崗工作。對這一最新進展，華為一工齡達10年的研發(fā)員工稱，員工還沒有收到關(guān)于這一消息的公司通知。不過他說，到目前為止，研發(fā)部門、市場部的合條件員工應(yīng)該都履行了辭職再競崗手續(xù)，相關(guān)程序會持續(xù)下去，所以華為目前中止部分員工辭職再競崗工作對這些人沒有影響。（盧先兵)

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