11月8日上午，中國人民大學(xué)明德法學(xué)樓會議室里濟濟一堂，氣氛活躍，這里正在舉行中國人民大學(xué)勞動法和社會保障法博士生沙龍。中國人民大學(xué)勞動法和社會保障法研究所的全體博士及碩士研究生以“‘華為鼓勵員工辭職事件’的性質(zhì)：“規(guī)避”O(jiān)r“違反”？”為主題展開熱烈的 11月8日上午，中國人民大學(xué)明德法學(xué)樓會議室里濟濟一堂，氣氛活躍，這里正在舉行中國人民大學(xué)勞動法和社會保障法博士生沙龍。中國人民大學(xué)勞動法和社會保障法研究所的全體博士及碩士研究生以“‘華為鼓勵員工辭職事件’的性質(zhì)：“規(guī)避”O(jiān)r“違反”？”為主題展開熱烈的討論。同學(xué)們暢所欲言，從專業(yè)視角對 “華為7000員工辭職事件”進行了理性、深度的分析。

華為公司具有規(guī)避法律的動機和目的

同學(xué)們認(rèn)為，“華為鼓勵員工辭職”事件的動機具有規(guī)避《勞動合同法》第十四條關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定的嫌疑。目前，各方所關(guān)注的是華為公司此舉是為了規(guī)避第（一）項“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”的規(guī)定，而實際上，鼓勵員工辭職事件還能夠使得華為公司規(guī)避第（三）項的規(guī)定，即“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！?br>
華為此舉給員工的向心力帶來負(fù)面影響


同學(xué)們討論認(rèn)為，此次事件，給華為公司員工的向心力、忠誠度以及社會評價帶來了負(fù)面影響。因為，一個企業(yè)的文化是無價的，而該事件中10億元則確定了華為公司7000員工對于終身服務(wù)公司的理念的價值，因此，有媒體報道，未列入鼓勵辭職范圍的員工發(fā)出感慨，有錢拿還能有休假我也想被辭職。所以，此次事件使得人們意識到在華為公司，錢是高于公司本身的。

華為事件削弱了《勞動合同法》的權(quán)威

同學(xué)們在討論中指出，華為鼓勵員工辭職事件的社會影響廣泛，此事件一方面，削弱了《勞動合同法》的權(quán)威，為法律的實施起到了一個不好的示范作用，但另一方面，通過此次事件的深入報道和分析，使得越來越多預(yù)備采取類似方式規(guī)避法律的企業(yè)熟悉到了《勞動合同法》的真正含義，以及采取此種措施規(guī)避法律所需承受的巨大風(fēng)險。
難以認(rèn)定其為“非法”還是“合法”

經(jīng)過討論，同學(xué)們認(rèn)為，從目前到法律條文的規(guī)定來看，“華為鼓勵員工辭職事件”難以認(rèn)定其為“非法”還是“合法”。但是，其違反了《勞動法》和《勞動合同法》第一條的立法宗旨，即保護勞動者的目的。因此，從某種意義上，其應(yīng)該屬于非法。

工會沒有起到“社會監(jiān)護人”的作用

在華為鼓勵員工辭職事件中，工會并沒有起到“社會監(jiān)護人”的作用。對于如此大規(guī)模的辭職事件，工會組織沒有事先介入，并且，沒有征求全體職工代表的意見。工會組織不是企業(yè)的，不是某個職工，也不是7000員工的，而是華為公司整個企業(yè)的全體員工的。通過此次事件，我們應(yīng)該要好好的反省工會的職能和角色問題。

在沙龍上，同學(xué)們還從企業(yè)、員工、工會、國家等不同主體對于類似事件的應(yīng)對措施提出了建議。（程瑋 曲學(xué)松）

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