隨著制度的完善和多方推動，我國企業(yè)年金出現(xiàn)了提速發(fā)展的勢頭，今年上半年新增規(guī)模約２００億元，勞動保障部基金監(jiān)督司司長陳良在11月22日舉行的江西省社會保障論壇上透露。陳良說，從基金數(shù)量看到２００５年底，積累基金為６８０億元，平均每年增加不到１００億元； 隨著制度的完善和多方推動，我國企業(yè)年金出現(xiàn)了提速發(fā)展的勢頭，今年上半年新增規(guī)模約２００億元，勞動保障部基金監(jiān)督司司長陳良在11月22日舉行的江西省社會保障論壇上透露。

陳良說，從基金數(shù)量看到２００５年底，積累基金為６８０億元，平均每年增加不到１００億元；到２００６年底，積累基金達到９１０億元，一年增加了２３０億元；今年上半年新增規(guī)模約２００億元。 隨著企業(yè)年金政策的貫徹，市場化治理運營的規(guī)則越來越被更多的企業(yè)和職工所接受，建立年金計劃的企業(yè)有較快的增加。預計，今年企業(yè)年金的增量有望達到４００億元

從收益情況看：分享資本市場整體利好的成果，２００６年第四季度開始由具備資格的機構開始投資運作，平均收益率為９.６％；今年上半年，平均收益率為２４.８％；今年前三季度，平均收益率為４０.６％。

兩年多的實踐證實，企業(yè)年金市場化治理運營，一是可以貼近市場，享受社會經濟發(fā)展成果。二是實現(xiàn)專家理財，讓退休人員得到更多實惠。三是明晰政府只負責基本養(yǎng)老保險的責任，避免社保經辦機構治理運作企業(yè)年金可能出現(xiàn)的風險。

按照國務院關于企業(yè)年金實行市場化治理運營的決定精神，２００４年勞動保障部出臺了《企業(yè)年金試行辦法》，會同有關部門出臺了《企業(yè)年金基金治理試行辦法》，并相繼下發(fā)了一系列配套文件，兩次評審認定了５８個企業(yè)年金基金治理機構。隨著制度的完善和多方推動，企業(yè)年金出現(xiàn)了提速發(fā)展的勢頭。（劉筠 曲學松）

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