員工簽了勞動合同卻拿不到合同，將以企業(yè)不簽勞動合同論處，員工可以向企業(yè)要求雙倍工資。新的《廣州市勞動合同》示范文本（下簡稱為“新合同”）從今日起向廣州用人單位推行，各市轄企業(yè)可通過登錄廣州市勞動保障信息網(wǎng)下載打 員工簽了勞動合同卻拿不到合同，將以企業(yè)不簽勞動合同論處，員工可以向企業(yè)要求雙倍工資。新的《廣州市勞動合同》示范文本（下簡稱為“新合同”）從今日起向廣州用人單位推行，各市轄企業(yè)可通過登錄廣州市勞動保障信息網(wǎng)下載打印。其中明確規(guī)定，用人單位必須將合同文本中的一份交由員工持有。

新合同亮點1

老板必須留下聯(lián)系電話

職工要“理論”更加方便





記者看到，新合同首頁首先注明了12333投訴電話，一旦碰到勞資糾紛，勞動者即可舉報投訴，而且這一號碼全國通行。

新合同與以往版本的勞動合同比較，在勞動合同訂立雙方的聯(lián)系方式上進行了更為具體的規(guī)定。勞方除需填寫通訊地址外，還需仔細填寫戶籍地址及本人的聯(lián)系方式，而資方一欄里也增加了法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）姓名、聯(lián)系人姓名和電話等必填項目。

廣州市勞動和社會保障局勞動關(guān)系處處長謝迎建表示，新合同全部契合《勞動合同法》制定。寫明聯(lián)系方式，主要針對目前有部分勞動者在權(quán)益受到侵害的時候，根本找不到投訴對象的窘境。同時，也是為了讓甲、乙雙方在勞動合同履行過程中方便通知。

新合同亮點2

企業(yè)須確保員工持有合同

否則員工可索要雙倍工資





新合同的最大亮點，是加大了企業(yè)不向員工依法提供合同文本的違法成本。新合同規(guī)定：雙方簽字后，用人單位方必須將其中一份交由員工持有，均具同等法律效力。而用人單位方不交給員工持有的，視為尚未與勞動者簽訂勞動合同，發(fā)生糾紛時，不得以已經(jīng)簽訂的合同文本對抗員工的主張，同時承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。也就是說，一旦勞動者拿不到勞動合同，可以按照《勞動合同法》的規(guī)定，以不簽合同為由，向用人單位索要雙倍工資，并要求簽訂無固定期限勞動合同等。

新合同亮點3

工作內(nèi)容、地點拒絕籠統(tǒng)概括

試用期首次單獨成章易維權(quán)






新合同拒絕籠統(tǒng)，凡是涉及到工作內(nèi)容、工作地點等內(nèi)容的，一律要有清楚的表達。例如，在員工工作地點的填寫上，拒絕了“全省、全國”這樣表述，而應(yīng)該注明具體的地點，一般要求注明廣州市市區(qū)、某區(qū)或者更為具體的地址。

考慮到勞動爭議中，試用期的侵權(quán)行為較多，新合同首次將試用期單獨成章。并將《勞動合同法對試用期的規(guī)定要點在背后注明。“方便勞動者在簽訂合同的時候，不用再找相關(guān)法律條文?！敝x迎建表示。

針對一些企業(yè)玩弄工作崗位，侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象，新合同非凡注明簽訂合同需要選擇是企業(yè)治理人員和專業(yè)技術(shù)人員還是普通工人?！胺欠彩桥毠?，因為崗位不同直接涉及到退休年齡的不同?！?

新合同亮點4

計件工資標(biāo)準(zhǔn)必須七成員工完成

試用期至少拿同崗位最低檔工資





勞動報酬是勞動者權(quán)益的集中體現(xiàn)，新合同不遺余力作了更為細致的規(guī)定。它明確區(qū)分了計時工資、計件工資和其他形式，規(guī)定正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計算加班工資基數(shù)。并嚴(yán)格約定，企業(yè)設(shè)置的計件工資標(biāo)準(zhǔn)必須保證有70%的員工在正常工時內(nèi)完成，方能成立。而試用期的工資不得低于約定工資的80％或者單位同一崗位最低檔工資，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資正常增長機制也寫進了新合同。專門約定勞、資雙方可依法根據(jù)本單位的經(jīng)營情況、物價指數(shù)情況，在雙方協(xié)商或集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，確定工資正常增長的具體辦法。

勞動專家明日坐鎮(zhèn)本報

權(quán)威解讀《勞動合同法》



《勞動合同法》實施在即，你是否被不幸終止合同，或者變成“勞務(wù)派遣工”，以及其他相關(guān)的權(quán)益受損？本周二（12月4日）10時~11時30分，本報邀請廣東省勞動和社會保障廳、廣州市勞動和社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人，坐鎮(zhèn)本報權(quán)威熱線，就權(quán)益保障和勞動者進行交流，并提供權(quán)威解答。屆時歡迎廣大讀者撥打熱線電話“81910190”，此外還可以發(fā)郵件至jiangyf@gzdaily.com。

年末合同期滿 老員工面臨續(xù)約困境

省市勞動部門表示將出臺相應(yīng)措施加以制止



《勞動合同法》將于明年1月1日實施，而不少勞動者的勞動合同卻在12月31日之前終止。在昨日廣東省勞動和社會保障廳聯(lián)合省市總工會、市勞動局舉辦的《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》現(xiàn)場咨詢會上，因合同到期而被企業(yè)終止續(xù)約的大齡員工將咨詢臺圍了個水泄不通。對此，省市勞動保障部門表示將出臺相應(yīng)措施，企業(yè)規(guī)避行為將面臨很大風(fēng)險。

被騙簽合同 老員工蒙查查

阿明、阿華等人在廣州鋁材廠已經(jīng)工作了十多年，昨日他們一起到咨詢現(xiàn)場咨詢。他們的合同期均在今年12月31日到期，企業(yè)已經(jīng)放出風(fēng)聲，今年將不跟部分員工續(xù)約，涉及員工大約三十四人。而令人生氣的是，翻出2006年已經(jīng)過期的《勞動合同》一看，跟他們簽約的根本不是廣州鋁材廠，而是廣州芳村勞動服務(wù)公司從化分公司，這對阿華他們來說，簡直是當(dāng)頭棒喝。他說，他們以前一直是跟企業(yè)簽合同的，通常是員工先在合同上簽好名上交企業(yè)，企業(yè)再蓋章，等合同期滿了才把合同發(fā)給他們。但是這次等合同期滿，他們才發(fā)現(xiàn)，最后蓋的章已經(jīng)變成是勞務(wù)派遣公司的章?！斑@不是企業(yè)欺詐我們嗎？”自從變成勞務(wù)派遣工之后，他們的養(yǎng)老保險就改在從化買了，醫(yī)療保險也取消了?！拔覀冞€是想成為鋁材廠的員工，該怎么辦？”

一滿10年工齡就得簽勞務(wù)派遣合同

潘先生是廣州天河某國有建筑企業(yè)的員工，企業(yè)大約有五六百名工人，大部分員工的合同都是到今年12月31日到期，面臨一個重新簽訂的問題?！艾F(xiàn)在企業(yè)出了政策，1986年9月30日之前的固定工，合同就不變；1986年之后的員工，滿了十年或者是快滿十年的員工就得簽勞務(wù)派遣合同；不滿十年的，就不用?！?那么假如不簽勞務(wù)派遣合同呢？“誰知道啊，除非你不要這份工啰?！?

寧愿補償 也不跟老員工續(xù)約 #p#分頁標(biāo)題#e#

“我們根本就沒犯錯，但是企業(yè)不肯跟我們續(xù)約了，能有什么辦法嗎？”老譚等人是廣州商業(yè)儲運公司的老員工，已經(jīng)在里面工作33年了。老譚這次的勞動合同是10月31日到期，但是企業(yè)在10月28日的時候告知他們，不再跟他們續(xù)約，已經(jīng)四五十歲的他們一夜之間全部失業(yè)。雖然企業(yè)也給了他們一些經(jīng)濟補償，但是老譚表示：“這么大年紀(jì)了，讓我們到哪里去找工作？”

86年后工作滿十年員工成重災(zāi)區(qū)

和《勞動合同法》不同，現(xiàn)行《勞動法》對企業(yè)合同期滿與終止勞動合同，沒有相應(yīng)措施。珠江電力人力資源部經(jīng)理孫惠表示，“《勞動合同法》要實施，最令人擔(dān)心的就是1986年9月30日之后進入企業(yè)，又到10年或者快到10年的老員工，恰巧又是今年年底之前合同期滿的，可能企業(yè)就不愿意續(xù)約了?！?

對此，省市勞動部門表示，他們已經(jīng)預(yù)見并關(guān)注到這一問題，待國家《勞動合同法》的實施細則和省實施條例出臺之后，廣州將根據(jù)地方特色，出臺相關(guān)辦法。(記者蔣悅飛 通訊員穗勞宣 通訊員張祥)

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