“對于近期發(fā)生的一系列事件，全總已經(jīng)和正在采取積極措施，最大限度維護職工合法權(quán)益。”12月5日上午，全國總工會舉行勞動合同法宣傳專題新聞發(fā)布會，全總法律工作部部長劉繼臣通報了當(dāng)前一些用人單位違反和規(guī)避現(xiàn)行勞動合同法律法規(guī)和即將實施的勞動合同法的行為。 “對于近期發(fā)生的一系列事件，全總已經(jīng)和正在采取積極措施，最大限度維護職工合法權(quán)益?！?2月5日上午，全國總工會舉行勞動合同法宣傳專題新聞發(fā)布會，全總法律工作部部長劉繼臣通報了當(dāng)前一些用人單位違反和規(guī)避現(xiàn)行勞動合同法律法規(guī)和即將實施的勞動合同法的行為。

勞動合同法將于2008年1月1日起正式施行。劉繼臣介紹，勞動合同法頒布幾個月來，各級工會采取多種措施，督促并配合有關(guān)各方積極做好實施前的學(xué)習(xí)宣傳及各項預(yù)備工作，逐步形成了良好的實施法律的社會氛圍。但近期以來，一些用人單位的行為直接侵害了職工合法權(quán)益，引起社會各界的廣泛關(guān)注和議論。

新聞發(fā)布會通報了用人單位違反和規(guī)避勞動法律法規(guī)的三類主要問題。

——勸辭職工，即在勞動合同法實施之前與部分職工非凡是工齡較長的職工提前解除勞動合同，或重新訂立新勞動合同。這一現(xiàn)象客觀上在部分區(qū)域內(nèi)已引起連鎖反應(yīng)，形成一種“勸辭風(fēng)潮”。

——逆向派遣，即與本單位部分或者大部分職工解除勞動合同后，讓這些解除勞動合同的職工再與本單位指定的某一勞務(wù)派遣機構(gòu)重新訂立勞動合同，然后由該派遣機構(gòu)將這些職工再派回本單位繼續(xù)工作。

——裁員，即一次或分批進行較大數(shù)量的裁減人員。

用人單位的上述行為，有的違反了現(xiàn)行法律法規(guī)，如以不同形式脅迫職工提前解除勞動合同，解除勞動合同未依工會法事先將理由通知工會，解除勞動合同后的經(jīng)濟補償明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)。部分用人單位的裁員違反勞動法律法規(guī)有關(guān)經(jīng)濟性裁員的實體和程序要求，企業(yè)作出涉及職工切身利益的重大決策未經(jīng)任何民主程序等。有的用人單位的行為，從表面上看雖然沒有直接違反現(xiàn)行法律，但存在規(guī)避即將實施的勞動合同法有關(guān)規(guī)定的故意。

劉繼臣分析說：“產(chǎn)生上述問題的原因，主要是少數(shù)用人單位為實現(xiàn)利潤最大化，刻意降低用工成本，意在逃避和減輕責(zé)任?！?/p>

勞動合同法是一部在立法水平、立法理念和制度安排上比較成功的法律。工會不僅積極參與了該法制定的全過程，并將積極督促監(jiān)督勞動合同法的貫徹實施。劉繼臣說，各級工會要加大勞動合同法學(xué)習(xí)宣傳力度，教育引導(dǎo)廣大職工學(xué)法、懂法，把握法律武器并敢于和善于運用法律武器維護自身權(quán)益。

全總要求，各級工會要認真調(diào)查處理用人單位違法違規(guī)問題，要積極向黨委、政府反映情況，提出意見和建議，配合勞動行政部門依法嚴厲查處。支持和幫助權(quán)益受侵害的職工通過法律途徑維護自身權(quán)益，及時提供法律援助和服務(wù)。對性質(zhì)惡劣、影響較大的典型案例，要一抓到底，決不姑息。

據(jù)介紹，有關(guān)部門現(xiàn)正在制定勞動合同法的實施條例。全總將根據(jù)法律頒布后出現(xiàn)的情況，認真調(diào)查研究，提出具體建議。（記者潘躍）

典型案例