《勞動合同法》凸顯十個(gè)維權(quán)新亮點(diǎn)新華社上海12月9日電（記者高路）備受勞動者期盼的《勞動合同法》將于明年施行，上海市勞動和社會保障局為此發(fā)布了這部新法的十個(gè)新亮點(diǎn)，為勞動者今后更好地維權(quán)提供參考。?一是民辦非企業(yè)職工有法可依?！秳趧雍贤ā窋U(kuò)大了《勞 《勞動合同法》凸顯十個(gè)維權(quán)新亮點(diǎn)

新華社上海12月9日電（記者高路）備受勞動者期盼的《勞動合同法》將于明年施行，上海市勞動和社會保障局為此發(fā)布了這部新法的十個(gè)新亮點(diǎn)，為勞動者今后更好地維權(quán)提供參考。?

一是民辦非企業(yè)職工有法可依。《勞動合同法》擴(kuò)大了《勞動法》的適用范圍，增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。?

二是違法不簽合同單位須付雙薪。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個(gè)月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍工資外，還應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

三是續(xù)訂“無固定合同”勞動者有權(quán)做主。根據(jù)規(guī)定，在“連續(xù)工作滿10年”等三種法定情形下，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)予簽訂。

四是1年期合同的試用期不得超過2個(gè)月。同時(shí)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

五是“違約金”有“上限”。根據(jù)規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。除培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制可以約定勞動者違約金之外，其余任何名義的違約金都屬違法。

六是單位未依法繳社保費(fèi)，勞動者可隨時(shí)解除勞動合同。

七是勞務(wù)派遣員工的勞動合同最短須簽2年。在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

八是非全日制員工工資不能按月結(jié)算。其結(jié)算周期最長不得超過15日。

九是收取“押金”最高可罰2000元。根據(jù)規(guī)定，用人單位以擔(dān)保等名義向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰。

十是惡意欠薪將加付等額賠償金。賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額50％以上100％以下。

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