聞名法學(xué)家江平日前表示，部分企業(yè)強(qiáng)制職工“自愿”解除勞動(dòng)合同的行為已涉嫌脅迫。在８日于浙江臺(tái)州召開的“中國民（私）營經(jīng)濟(jì)研究會(huì)２００７年年會(huì)”上，江平表示，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，部分企業(yè)強(qiáng)制要求職工“自愿”辭職后重新簽訂勞動(dòng)合同，這種行為是非法 聞名法學(xué)家江平日前表示，部分企業(yè)強(qiáng)制職工“自愿”解除勞動(dòng)合同的行為已涉嫌脅迫。

　　在８日于浙江臺(tái)州召開的“中國民（私）營經(jīng)濟(jì)研究會(huì)２００７年年會(huì)”上，江平表示，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，部分企業(yè)強(qiáng)制要求職工“自愿”辭職后重新簽訂勞動(dòng)合同，這種行為是非法的。假如是在職工內(nèi)心并無此意愿的情況下，企業(yè)強(qiáng)制要求職工必須辭職，則不管有無職工關(guān)于“自愿”的書面表示，企業(yè)的行為都已涉嫌脅迫。

　　“脅迫不能視為‘自愿’?！苯秸f，“即使是寫在紙張上的‘自愿’，假如實(shí)際上不是職工自己的意愿，就不會(huì)被法律承認(rèn)為‘自愿’?！?

　　江平認(rèn)為，企業(yè)的這種行為已經(jīng)侵犯了勞工的合法權(quán)益，不僅違反自愿原則，還損害了勞工的平等就業(yè)權(quán)。此外，假如企業(yè)強(qiáng)迫職工必須與勞動(dòng)服務(wù)公司之類的機(jī)構(gòu)簽約，再轉(zhuǎn)而采取派遣勞務(wù)的方式為企業(yè)服務(wù)，也是違反自愿原則的。（記者劉華、傅丕毅）

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