《勞動合同法》除規(guī)定了，用人單位和勞動者簽訂勞動合同要履行告知義務外，還對勞動合同內(nèi)容的必備條款作出具體的規(guī)定。必備條款也稱法定條款，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同內(nèi)容只有具備以下情形才具有法律效力：一)用人單位的名稱、住所和法人代表或主要負責人；二 《勞動合同法》除規(guī)定了，用人單位和勞動者簽訂勞動合同要履行告知義務外，還對勞動合同內(nèi)容的必備條款作出具體的規(guī)定。

　　必備條款也稱法定條款，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同內(nèi)容只有具備以下情形才具有法律效力：

　　一)用人單位的名稱、住所和法人代表或主要負責人；二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；三)勞動合同期限；四)工作內(nèi)容和工作地點；五)工作時間和休息休假：六)勞動報酬；七)社會保險；八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

　　除上述規(guī)定必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　但是，一方當事人采用欺詐的手段，故意告知對方虛假信息，或用人單位通過簽訂勞動合同的方式免除自己法定責任，以及違反法律、行政法規(guī)強制規(guī)定的，《勞動合同法》規(guī)定屬無效合同。假如勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位也要向勞動者支付勞動報酬。

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