“《勞動合同法》的實(shí)施會給企業(yè)增加很多負(fù)擔(dān)，這是一種誤導(dǎo)。因?yàn)槿肟谑情_著的，出口同樣是開著的?！贬槍δ壳案鞯厣涎莸钠髽I(yè)“突擊裁員”現(xiàn)象，全國人大常委會法工委副主任信春鷹12月7日在中世律所聯(lián)盟等主辦的“和諧勞動關(guān)系與企業(yè)制度創(chuàng)新”論壇上面對臺下數(shù)百位 “《勞動合同法》的實(shí)施會給企業(yè)增加很多負(fù)擔(dān)，這是一種誤導(dǎo)。因?yàn)槿肟谑情_著的，出口同樣是開著的?！贬槍δ壳案鞯厣涎莸钠髽I(yè)“突擊裁員”現(xiàn)象，全國人大常委會 法工委副主任信春鷹12月7日在中世律所聯(lián)盟等主辦的“和諧勞動關(guān)系與企業(yè)制度創(chuàng)新”論壇上面對臺下數(shù)百位企業(yè)代表表示。

全程參與《勞動合同法》起草的信春鷹稱，華為要求員工重新競聘的補(bǔ)償方案實(shí)際上是根據(jù)《勞動法》而做出的，對于一些高管而言這一補(bǔ)償比較豐厚，目前華為內(nèi)部正在通過溝通協(xié)調(diào)來解決這一問題。對于各地上演的突擊裁員，信春鷹強(qiáng)調(diào)，企業(yè)不要將無固定期限勞動合同視作洪水猛獸，員工也不應(yīng)將其看成“鐵飯碗”，企業(yè)在用工方面依舊擁有完全自主權(quán)?！俺鋈肟诙际谴蜷_的，勞資雙方都應(yīng)當(dāng)正確履行雙方的權(quán)利和義務(wù)?！?

“我建議中國企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)治理?！敝惺缆伤?lián)盟主席、路偉國際律師事務(wù)所北京合伙人呂立山（Robert Lewis）說，“勞資關(guān)系治理作為企業(yè)合規(guī)治理中的重要部分，應(yīng)該成為中國企業(yè)重要的治理工具，我相信中國政府適時推出《勞動合同法》也有加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)治理的意圖?！?

“新法在企業(yè)人力資源治理﹑企業(yè)用工模式﹑企業(yè)用工成本控制等方面帶來的影響是全方位的?！敝惺缆伤?lián)盟副主席﹑德衡律師集團(tuán)合伙人會議主席欒少湖律師說。如何利用新法實(shí)施契機(jī)進(jìn)一步提升人力資源治理水平，同時建立高效節(jié)約的用工模式應(yīng)該成為各級企業(yè)和人力資源主管的關(guān)注重點(diǎn)。為便于企業(yè)操作，根據(jù)法律變化，德衡律師集團(tuán)還推出了新勞動合同參考文本。

“一些企業(yè)的過激反應(yīng)是對新法的誤讀?！敝惺缆伤?lián)盟所之一、深圳華商律師事務(wù)所張燃律師說。幾個主要誤讀表現(xiàn)在將無固定期限合同理解為“鐵飯碗”，入職輕易解聘難﹑以及增加企業(yè)用工成本等幾方面?！皩?shí)際上,新法只規(guī)定裁員時有無固定期限合同的勞動者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保留,并無其他非凡規(guī)定。以上幾點(diǎn)擔(dān)心完全可以通過完善企業(yè)人力資源制度﹑明晰崗位工作要求等方法提前預(yù)防?！?

中世律所聯(lián)盟所之一、浙江天冊律師事務(wù)所吳江水律師進(jìn)一步指出，除了那些要害性的職位需要用更為具體的勞動合同和競業(yè)限制、保守商業(yè)秘密等條款加以約束外，勞動合同期限其實(shí)并非勞動關(guān)系中最為重要的內(nèi)容。企業(yè)目前更需要的是整套的人力資源激勵機(jī)制和考核辦法，而不是一份便于操作的短期勞動合同。

“新法的出臺是各方博弈的結(jié)果，已經(jīng)充分考慮了公平，希望各方不要誤讀?！毙糯胡椬詈髲?qiáng)調(diào)。她同時透露，國務(wù)院正在抓緊制定相關(guān)配套法規(guī)，預(yù)計(jì)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》本月出臺，而另一部《社會保險法》草案已完成，等待送全國人大審議。(記者 溫素威)

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