備受關注的《職工帶薪年休假條例》16日由國務院公布。與征求意見稿相比，條例加大了對用人單位的約束力度，規(guī)定對職工應休而未休的年休假天數，單位應按照該職工日工資的3倍支付報酬。年假“待遇”刪掉“福利”條例規(guī)定，從明年1月1日起，全國各類機關團體企事業(yè)單位 備受關注的《職工帶薪年休假條例》16日由國務院公布。與征求意見稿相比，條例加大了對用人單位的約束力度，規(guī)定對職工應休而未休的年休假天數，單位應按照該職工日工資的3倍支付報酬。

年假“待遇”刪掉“福利”

條例規(guī)定，從明年1月1日起，全國各類機關團體企事業(yè)單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。具體分三檔：累計工作在1到10年間的休5天；工作累計滿10年不滿20年的休10天；滿20年的休15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假。

與征求意見稿相比，條例對年休假期間的“待遇”的界定有所變化。條例顯示，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。而征求意見稿則包括“工資”及“福利”待遇。

探親假不沖抵年假

條例還規(guī)定了幾種不能享受當年年休假的情形：享受寒暑假天數多于年休假天數的；請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的。

值得注重的是，條例刪去了征求意見稿中關于探親假沖抵年休假的規(guī)定。

欠假不整改要加賠償金

條例指出，單位確因工作需要不能安排年休假的，經職工本人同意，可以不安排年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

為了保證政策的落實，條例規(guī)定，對于單位不安排職工休年休假又不依規(guī)給予年休假工資報酬的，由縣級以上政府人事部門或勞動保障部門責令限期改正；逾期不改正，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬和賠償金的，屬于公務員和參照公務員法治理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

條例明確要求工會組織依法維護職工年休假權利。 帶薪年休假期天數

●職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

●已滿10年不滿20年的，年休假10天；

●已滿20年的，年休假15天。

不享受年休假情況

●職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

●職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

●累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

●累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

●累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

全體公民放假節(jié)日

●新年，放假1天（1月1日）；

●春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；

●清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；

●勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

●端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）；

●中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）；

●國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。（記者鮑穎）

您現在瀏覽的是 中國醫(yī)療保險 官方網站 如果您喜歡我們的網站請收藏我們的網址http://www.zgylbx.com 中國醫(yī)療保險 拼音首字母+.com

免責聲明：
　 中國醫(yī)療保險 官方網站對任何包含于或經由本網站，或從本網站鏈接、下載，或從任何與本網站有關信息服務所獲得的信息、資料或廣告，目的是為公眾提供資訊，服務社會公眾，不聲明也不保證其內容的有效性、正確性或可靠性。
　　任何單位或個人認為通過我們的內容可能涉嫌侵犯其合法權益，應該及時向我們書面反饋，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權情況證明，我們在收到上述法律文件后，將會盡快移除被控侵權內容。
　　以上聲明之解釋權歸 中國醫(yī)療保險 官方網站所有。