近日，國(guó)務(wù)院總理溫家寶簽署國(guó)務(wù)院令公布《職工帶薪年休假條例》。條例將于2008年1月1日起施行。條例共十條，對(duì)帶薪年休假的享受對(duì)象、天數(shù)、未休補(bǔ)償及監(jiān)督實(shí)施等進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)這一《條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位，有雇工的個(gè)體工商戶等單 近日，國(guó)務(wù)院總理溫家寶簽署國(guó)務(wù)院令公布《職工帶薪年休假條例》。條例將于2008年1月1日起施行。條例共十條，對(duì)帶薪年休假的享受對(duì)象、天數(shù)、未休補(bǔ)償及監(jiān)督實(shí)施等進(jìn)行了規(guī)定。

　　根據(jù)這一《條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位，有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可以享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

　　為了保證條例的貫徹落實(shí)，條例還對(duì)年休假的監(jiān)督機(jī)制作了3個(gè)方面的規(guī)定。國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)，分別制定條例的實(shí)施辦法。

連續(xù)工作滿一年可帶薪休假

　　應(yīng)休未休可獲三倍工資報(bào)酬

　　當(dāng)前已經(jīng)實(shí)行年休假制度的僅是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和一部分團(tuán)體、企業(yè)，還有相當(dāng)一部分企業(yè)、團(tuán)體以及有雇工的個(gè)體工商戶沒(méi)有實(shí)行年休假。為保護(hù)職工的休假權(quán)，《條例》明確規(guī)定各類用人單位都必須實(shí)行帶薪年休假制度，職工只要連續(xù)工作1年以上，就可享受帶薪年休假。這里的各類單位包括機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等。

　　職工因工作原因未能享受年休假，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，《條例》規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　另外，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有人希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。國(guó)務(wù)院法制辦會(huì)同有關(guān)部門(mén)反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，《條例》規(guī)定：職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　年休假探親假不相互沖抵

　　法定假日不計(jì)入年休假期

　　目前我國(guó)職工可以享受的其他主要休假還有寒暑假、探親假、病假、事假等，這些休假與年休假的關(guān)系是怎樣的？并存還是相沖抵？為此，《條例》作了明確規(guī)定。

　　年休假與寒暑假。在我國(guó)，大中小學(xué)校都實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的假期（寒假2至3周，暑假5至6周）遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)《條例》規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，《條例》規(guī)定：職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　年休假與病、事假。職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　年休假與探親假。征求意見(jiàn)過(guò)程中，有人提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。經(jīng)有關(guān)部門(mén)研究，《條例》刪去了征求意見(jiàn)稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。

　　同時(shí)，《條例》規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。另外，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。

　　監(jiān)督機(jī)制防年休假“落空”

　　可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

　　有人反映，在有些已經(jīng)實(shí)行年休假制度的單位，年休假也會(huì)“落空”：由于工作繁忙等原因，許多職工實(shí)際上多年享受不到年休假待遇；職工因工作需要未能享受年休假的，也沒(méi)有得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如何讓年休假制度落到實(shí)處？為此，《條例》規(guī)定了監(jiān)督機(jī)制。

　　首先，縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)依據(jù)職權(quán)對(duì)各單位執(zhí)行《條例》的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。其次，工會(huì)要依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。再次，單位不安排職工休年休假又不依照本《條例》規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法治理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（記者黃慶暢）

您現(xiàn)在瀏覽的是 中國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn) 官方網(wǎng)站 如果您喜歡我們的網(wǎng)站請(qǐng)收藏我們的網(wǎng)址http://www.zgylbx.com 中國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn) 拼音首字母+.com

免責(zé)聲明：
　 中國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn) 官方網(wǎng)站對(duì)任何包含于或經(jīng)由本網(wǎng)站，或從本網(wǎng)站鏈接、下載，或從任何與本網(wǎng)站有關(guān)信息服務(wù)所獲得的信息、資料或廣告，目的是為公眾提供資訊，服務(wù)社會(huì)公眾，不聲明也不保證其內(nèi)容的有效性、正確性或可靠性。
　　任何單位或個(gè)人認(rèn)為通過(guò)我們的內(nèi)容可能涉嫌侵犯其合法權(quán)益，應(yīng)該及時(shí)向我們書(shū)面反饋，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)情況證明，我們?cè)谑盏缴鲜龇晌募?，將?huì)盡快移除被控侵權(quán)內(nèi)容。
　　以上聲明之解釋權(quán)歸 中國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn) 官方網(wǎng)站所有。