日前，廣州市政府發(fā)出緊急通知，規(guī)范用工單位年底的裁員行為，規(guī)定用人單位不是瀕臨破產或生產經營嚴重困難，不得進行規(guī)模性裁員。記者從廣州市勞動和社會保障局了解到，這份《關于加強對用人單位規(guī)模性裁員治理的通知》于12月14日起施行。其中“用人單位”包括廣州市 日前，廣州市政府發(fā)出緊急通知，規(guī)范用工單位年底的裁員行為，規(guī)定用人單位不是瀕臨破產或生產經營嚴重困難，不得進行規(guī)模性裁員。

記者從廣州市勞動和社會保障局了解到，這份《關于加強對用人單位規(guī)模性裁員治理的通知》于12月14日起施行。其中“用人單位”包括廣州市市屬及市屬以下企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位，以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體。

據悉，凡一次裁員20人或本月14日至31日內（含31日）累計裁員20人以上、裁員占用人總數(shù)10％以上的，均屬于規(guī)模性裁員，須提前向勞動部門報告審批。

《通知》還規(guī)定，用人單位規(guī)模性裁員必須符合兩個法定條件之一：一是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間；二是生產經營發(fā)生嚴重困難，屬于市政府確定的困難企業(yè)范圍。不符合兩個規(guī)模性裁員條件的，用人單位必須與勞動者繼續(xù)履行合同，不得解除勞動關系。

另外，勞動保障部門還采取強硬手段，監(jiān)管用人單位不符合法定條件的規(guī)模性裁員。對不符合規(guī)模性裁員條件的，社會保險經辦機構將不予以辦理有關停保手續(xù)。

廣州市勞動和社會保障局認為，《通知》的出臺，是為了遏制當前部分企業(yè)惡意規(guī)避履行《勞動合同法》的不良行為。這個局副局長陳建龍表示，企業(yè)合同期限大多根據年度簽訂，年底合同期滿勞動者數(shù)量比較大，要防止年底合同期滿高峰期企業(yè)出現(xiàn)大規(guī)模裁員行為，切實維護勞動者合法權益和社會穩(wěn)定。（記者 楊霞）

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