過(guò)去有些用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，這樣也就可以不承擔(dān)給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等責(zé)任，勞動(dòng)者的合法權(quán)益往往得不到保護(hù)。即將施行的《勞動(dòng)合同法》在規(guī)范這些方面有了具體的規(guī)定。有關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，中小型非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂 過(guò)去有些用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，這樣也就可以不承擔(dān)給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等責(zé)任，勞動(dòng)者的合法權(quán)益往往得不到保護(hù)。即將施行的《勞動(dòng)合同法》在規(guī)范這些方面有了具體的規(guī)定。

有關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，中小型非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率還不到20%，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的簽訂率甚至更低，這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的狀況，不僅使用人單位逃避了法律責(zé)任也增加了勞動(dòng)者的維權(quán)難度。

勞動(dòng)法專(zhuān)家 中國(guó)政法大學(xué)博士生導(dǎo)師 鄭尚元：這次勞動(dòng)(合同)法規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，這是一個(gè)強(qiáng)制性的，不簽訂勞動(dòng)合同的，有相應(yīng)的法律后果?！?br>
《勞動(dòng)合同法》 明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。

雖然法律規(guī)定用人單位不簽立書(shū)面勞動(dòng)合同將受到嚴(yán)厲處罰，但是有一些用人單位也存在用了人不承認(rèn)的情況，專(zhuān)家提醒說(shuō)，勞動(dòng)者在工作過(guò)程中，盡量多搜集保存一些相關(guān)證據(jù)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。

中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng) 《勞動(dòng)合同法》起草者之一 郭軍：“拿著企業(yè)的工資條、拿著企業(yè)的飯票、企業(yè)的出入證、企業(yè)的工作服，就能間接證實(shí)你有這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。”(文/央視國(guó)際)

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