一些單位在招聘時(shí)位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，扣押勞動(dòng)者的證件及財(cái)物等，這都嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者利益的情況。即將施行的《勞動(dòng)合同法》針對(duì)這一現(xiàn)象作出了硬性規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定：用人單位不得有下列行為：一、不得要求勞動(dòng)者為訂立合同而提供擔(dān)保，二、不得以任何

　　一些單位在招聘時(shí)位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，扣押勞動(dòng)者的證件及財(cái)物等，這都嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者利益的情況。即將施行的《勞動(dòng)合同法》針對(duì)這一現(xiàn)象作出了硬性規(guī)定。

　　《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：用人單位不得有下列行為：一、不得要求勞動(dòng)者為訂立合同而提供擔(dān)保，二、不得以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，例如保證金、抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金等，第三，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他有關(guān)的證件。

　　專家說(shuō)，假如今后用人單位有上述行為，勞動(dòng)者可不選擇建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)已經(jīng)選擇或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門反映。

　　中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)《勞動(dòng)合同法》起草者之一 郭軍：“用人單位應(yīng)該主動(dòng)積極地糾正自己的錯(cuò)誤，要對(duì)原來(lái)的勞動(dòng)合同做一個(gè)適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。”

　　專家提醒說(shuō)，用人單位應(yīng)該在2008年1月1日前，對(duì)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保和扣押證件及財(cái)物的事實(shí)進(jìn)行清理，否則將會(huì)為此付出代價(jià)，承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)者也有權(quán)在《勞動(dòng)合同法》施行前向用人單位索回自己的證件、財(cái)物，取消擔(dān)保的約定，假如給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者也有權(quán)要求用人單位給予賠償。

　　中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)《勞動(dòng)合同法》起草者之一 郭軍：“假如用人單位不配合這樣做的話，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由行政部門來(lái)裁決，假如有爭(zhēng)議的話，可以向人民法院提起訴訟?！?/p>

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