據(jù)媒體報(bào)道家樂(lè)福4萬(wàn)多名員工，除已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，都要在12月28日前重新簽訂為期兩年的新合同。家樂(lè)福中國(guó)總部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)稱，此舉與即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》并無(wú)直接關(guān)系，而是公司“自身商業(yè)運(yùn)作的行為”。為此，我們電話采訪了全總法規(guī)處有關(guān)人士，該人 據(jù)媒體報(bào)道家樂(lè)福4萬(wàn)多名員工，除已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，都要在12月28日前重新簽訂為期兩年的新合同。家樂(lè)福中國(guó)總部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)稱，此舉與即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》并無(wú)直接關(guān)系，而是公司“自身商業(yè)運(yùn)作的行為”。

為此，我們電話采訪了全總法規(guī)處有關(guān)人士，該人士稱假如此報(bào)道屬實(shí)，是要區(qū)分情況對(duì)待，假如合同是因?yàn)槁男型戤叺狡?，用人單位與勞動(dòng)者在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同是不違法的，第二種情況是看勞動(dòng)合同解除是否雙方自愿。這是勞動(dòng)法明確規(guī)定的原則。我們從報(bào)道上看有職工不敢不簽，假如此屬實(shí)，就違法了《勞動(dòng)法》平等協(xié)商原則，在這種情況下，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求企業(yè)工會(huì)出面，還可向勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，維護(hù)自身權(quán)益。假如這種解除勞動(dòng)合同的行為給勞動(dòng)者造成了損害，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

針對(duì)目前一些大型企業(yè)在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前大規(guī)模解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同行為，規(guī)避《勞動(dòng)合同法》里關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，該人士稱此舉完全沒(méi)必要，無(wú)固定期合同并非終身制，企業(yè)依然有用工自主權(quán)，相對(duì)于《勞動(dòng)法》的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》是擴(kuò)大了企業(yè)用工自主權(quán)。完全沒(méi)必要趕在這個(gè)敏感的截點(diǎn)大規(guī)模解除勞動(dòng)合同，此舉是不明智的，也會(huì)對(duì)其企業(yè)形象造成不好的影響。 （記者雷陽(yáng)）

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