從今天(27日)起，北京市各級(jí)國(guó)有企業(yè)中，假如一線職工工資不增長(zhǎng)的話，其負(fù)責(zé)人的工資也不能增長(zhǎng)。今天(27日)上午記者從北京市國(guó)資委獲悉，《關(guān)于北京市國(guó)有企業(yè)收入分配的指導(dǎo)意見(jiàn)》已出臺(tái)，從今天起正式下發(fā)實(shí)施。這是北京市首部針對(duì)國(guó)企職工收入分配原則的指導(dǎo)意見(jiàn) 從今天(27日)起，北京市各級(jí)國(guó)有企業(yè)中，假如一線職工工資不增長(zhǎng)的話，其負(fù)責(zé)人的工資也不能增長(zhǎng)。今天(27日)上午記者從北京市國(guó)資委獲悉，《關(guān)于北京市國(guó)有企業(yè)收入分配的指導(dǎo)意見(jiàn)》已出臺(tái)，從今天起正式下發(fā)實(shí)施。這是北京市首部針對(duì)國(guó)企職工收入分配原則的指導(dǎo)意見(jiàn)，今后本市各級(jí)國(guó)有企業(yè)收入分配中的薪酬治理將不能自行其是。

　　據(jù)了解，《意見(jiàn)》主要規(guī)范的是企業(yè)內(nèi)部收入分配。首先是要求國(guó)企建立企業(yè)職工收入正常增長(zhǎng)機(jī)制，開(kāi)展職工工資集體協(xié)商工作，健全職工代表大會(huì)和廠務(wù)公開(kāi)制度，明確規(guī)定，一線職工工資不增長(zhǎng)的，其負(fù)責(zé)人的工資也不能增長(zhǎng)。

　　對(duì)于企業(yè)困難職工，《意見(jiàn)》規(guī)定要建立幫困托底機(jī)制，要發(fā)揮一級(jí)企業(yè)統(tǒng)籌優(yōu)勢(shì)，加大對(duì)企業(yè)低收入職工、群體的幫扶力度，創(chuàng)造條件，幫助有就業(yè)能力和愿望的離崗職工重新上崗。

　　《意見(jiàn)》還規(guī)定，與企業(yè)收入分配和激勵(lì)機(jī)制相關(guān)的制度，必須經(jīng)過(guò)集體協(xié)商并通過(guò)專門(mén)薪酬決定機(jī)構(gòu)的審議，建立起嚴(yán)格的內(nèi)部控制監(jiān)督機(jī)制。

　　今后，工資預(yù)算治理和申報(bào)的執(zhí)行情況將納入到企業(yè)負(fù)責(zé)人的業(yè)績(jī)考核，企業(yè)要實(shí)行按職責(zé)和貢獻(xiàn)取得報(bào)酬的治理辦法。

　　市國(guó)資委有關(guān)負(fù)責(zé)人上午透露，目前，本市一級(jí)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬年平均增長(zhǎng)9％，低于職工平均15％的增幅。從2006年的情況看，北京市國(guó)企經(jīng)營(yíng)者薪酬平均為職工薪酬的8.99倍，在國(guó)家相關(guān)規(guī)范的范圍內(nèi)。

　　另?yè)?jù)悉，根據(jù)對(duì)全國(guó)幾大城市國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬的調(diào)研情況，北京排在深圳、央企和上海之后，在天津和重慶之前，比較適度。(記者孫穎)

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