2007年12月27日15時(shí),勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長(zhǎng)邱小平、勞動(dòng)保障部養(yǎng)老保險(xiǎn)司副司長(zhǎng)尹志遠(yuǎn)和勞動(dòng)保障部失業(yè)保險(xiǎn)司司長(zhǎng)吳道槐接受中國(guó)政府網(wǎng)專訪,介紹提高最低工資、基本養(yǎng)老金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn),健全正常工資增長(zhǎng)機(jī)制工作的有關(guān)情況。郭小天/攝讓許多人迷惑不解的勞
2007年12月27日15時(shí),勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長(zhǎng)邱小平、勞動(dòng)保障部養(yǎng)老保險(xiǎn)司副司長(zhǎng)尹志遠(yuǎn)和勞動(dòng)保障部失業(yè)保險(xiǎn)司司長(zhǎng)吳道槐接受中國(guó)政府網(wǎng)專訪,介紹提高最低工資、基本養(yǎng)老金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn),健全正常工資增長(zhǎng)機(jī)制工作的有關(guān)情況。郭小天/攝
讓許多人迷惑不解的勞務(wù)派遣用工問題,如今有了明確說法。勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資司司長(zhǎng)邱小平12月26日做客中心電視臺(tái)《新聞會(huì)客廳》時(shí)說,有三種崗位適用勞務(wù)派遣,即:勞務(wù)派遣期不得超半年、崗位為非主營(yíng)業(yè)務(wù)、崗位須具有可替代性。有關(guān)人士認(rèn)為,勞務(wù)派遣用工崗位標(biāo)準(zhǔn)的明確,可規(guī)范國(guó)內(nèi)的勞務(wù)派遣,有效防止部分用人單位利用勞務(wù)派遣方式侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。
即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,企業(yè)可以在輔助性、臨時(shí)性、替代性的崗位上使用勞務(wù)派遣工,但目前人們對(duì)什么是輔助性,什么是臨時(shí)性,什么是替代性,爭(zhēng)論很多。也有部分用人單位想方設(shè)法借機(jī)解聘正式員工,把直接用工崗位改為勞務(wù)派遣崗位,然后再通過勞務(wù)派遣公司派遣員工,從而達(dá)到既節(jié)約成本又規(guī)避法律責(zé)任的目的。
邱小平表示,關(guān)于勞務(wù)派遣用工的問題,我們專門向全國(guó)人大法工委進(jìn)行了請(qǐng)示,法工委已經(jīng)正式給予答復(fù),對(duì)用工單位適用以勞務(wù)派遣形式用工的崗位,做了進(jìn)一步的界定。所謂臨時(shí)性的崗位,現(xiàn)在明確就是用工時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位,所謂輔助性的崗位,就是在這個(gè)用人單位屬于非主營(yíng)業(yè)務(wù)的崗位,所謂替代性的崗位,是指這個(gè)崗位上原來已經(jīng)有勞動(dòng)者在那兒工作,但因?yàn)槟撤N原因,這個(gè)勞動(dòng)者暫時(shí)不能繼續(xù)在崗位上工作,而重新用別的勞動(dòng)者來臨時(shí)替代。
據(jù)悉,勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后,將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種非凡用工形式。目前,國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣崗位涉及幾乎所有的工種。(記者鄭勇)
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