勞動保障部勞動工資司司長邱小平２７日說，企業(yè)職工工資正常增長機制正在抓緊研究中。他介紹了建立工資正常增長機制的總體思路和必須把握的四項原則。邱小平在中國政府網在線網談時表示，企業(yè)職工工資正常增長機制總的思路是，繼續(xù)深化企業(yè)工資分配制度改革，建立健全 勞動保障部勞動工資司司長邱小平２７日說，企業(yè)職工工資正常增長機制正在抓緊研究中。他介紹了建立工資正常增長機制的總體思路和必須把握的四項原則。

　　邱小平在中國政府網在線網談時表示，企業(yè)職工工資正常增長機制總的思路是，繼續(xù)深化企業(yè)工資分配制度改革，建立健全適應社會主義市場經濟體制的企業(yè)工資分配制度，在充分發(fā)揮市場基礎性作用的同時，加強政府對企業(yè)工資分配的規(guī)范、指導、調控和監(jiān)管。落實這個思路必須把握以下原則：

　　——堅持按勞分配為主體以及公平與效率相統(tǒng)一的原則。通過建立勞動、治理、技術等要素按貢獻參與分配的制度來確保分配起點、過程和結果的公平；

　　——堅持職工工資增長與經濟社會發(fā)展相協(xié)調。在企業(yè)經濟效益提高和社會發(fā)展的基礎上保持職工工資水平合理增長；

　　——堅持企業(yè)自主分配與平等協(xié)商相結合。企業(yè)擁有工資分配自主權，但不是企業(yè)單方面決定，而是通過企業(yè)與職工代表或工會進行平等協(xié)商共同決定；

　　——堅持市場調節(jié)與政府調控相補充。在注重市場調節(jié)基礎作用的同時，加強政府必要的調控、指導、干預。（記者劉錚）

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