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　　廣東省醫(yī)療保險最新消息：擬整合職工和城鄉(xiāng)居民醫(yī)保

　　要建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的編制人事和薪酬制度，研究整合職工和居民醫(yī)保，政府補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)會逐步提高，個人繳費(fèi)或可能提高。昨日，《廣東省人民政府關(guān)于印發(fā)廣東省“十三五”深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革規(guī)劃的通知》（以下簡稱規(guī)劃）在省政府網(wǎng)站發(fā)布，部署加快建立符合省情的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度，廣東省衛(wèi)計委進(jìn)行解讀。

　　規(guī)劃設(shè)定目標(biāo)，到2020年，全省居民人均預(yù)期壽命提高到77.8歲，孕產(chǎn)婦死亡率下降到15/10萬以下，嬰兒死亡率下降到6以下，個人衛(wèi)生支出占衛(wèi)生總費(fèi)用的比重下降到25%以下。

　　多地探索薪酬制度改革

　　公立醫(yī)院綜合改革將如何改？此前，《廣東省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革實(shí)施方案》發(fā)布，要求2017年上半年，全省城市公立醫(yī)院綜合改革全面推開，7月前全省公立醫(yī)院全面取消藥品加成。規(guī)劃再次重申，通過調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格、加大政府投入、改革支付方式、降低醫(yī)院運(yùn)行成本等，建立科學(xué)合理的補(bǔ)償機(jī)制。

　　在醫(yī)務(wù)人員薪酬方面，規(guī)劃表示，要建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的編制人事和薪酬制度。在珠三角部分城市三級甲等公立醫(yī)院開展編制管理改革、實(shí)行人員總量管理試點(diǎn)。落實(shí)公立醫(yī)院用人自主權(quán)。

　　結(jié)合實(shí)際合理確定公立醫(yī)院薪酬水平，逐步提高人員經(jīng)費(fèi)支出占業(yè)務(wù)支出的比例，2018年提高到40%。

　　小編了解到，目前，廣東省選擇惠州市開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作，深圳、珠海、中山等地已先行探索薪酬制度改革。按照有關(guān)規(guī)定，公立醫(yī)院可以探索實(shí)行目標(biāo)年薪制和協(xié)議薪酬。

　　根據(jù)規(guī)劃，全省2017年底醫(yī)療費(fèi)用增長控制目標(biāo)是10%以下。以設(shè)區(qū)的市為單位向社會公開轄區(qū)內(nèi)各醫(yī)院的價格、醫(yī)療服務(wù)效率、次均醫(yī)療費(fèi)用等信息。

　　醫(yī)保個人繳費(fèi)水平或提高

　　規(guī)劃表示，要研究整合職工基本醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險。廣東省衛(wèi)計委稱，“十三五”期間，要實(shí)行覆蓋范圍、籌資標(biāo)準(zhǔn)、待遇水平、支付范圍、基金管理、經(jīng)辦服務(wù)“六統(tǒng)一”。這樣有利于提高基金互助共濟(jì)能力，縮小不同制度的保障差異，改變地區(qū)不公平狀況。同時，醫(yī)保政府補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)會逐步提高，個人繳費(fèi)水平也要適當(dāng)提高。

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