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導讀：上海市人社局發(fā)布消息，生育保險待遇申領(lǐng)新規(guī)7月起施行。下面就跟著小編一起看看具體的內(nèi)容吧!

新規(guī)指出，參加上海生育保險，且符合國家和本市法律、法規(guī)規(guī)定條件的女職工生育、流產(chǎn)的，可以按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)生育保險待遇。

具體說來，新規(guī)規(guī)定：女職工生育、流產(chǎn)當月用人單位為其累計繳納生育保險費滿12個月或者連續(xù)繳納生育保險費滿9個月的，其生育生活津貼由生育保險基金全額支付。

同時，女職工生育、流產(chǎn)當月用人單位為其累計繳納生育保險費不滿12個月且連續(xù)繳納生育保險費不滿9個月的，其生育生活津貼由生育保險基金按已繳費月數(shù)÷12后所得的比例支付，剩余部分由女職工生育、流產(chǎn)當月所在用人單位先行支付;用人單位為該職工累計繳費滿12個月或者連續(xù)繳費滿9個月后，可向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請撥付已先行支付的費用。

對此新規(guī)，上海市人社局也發(fā)布權(quán)威解讀：

新規(guī)亮點

1、對女職工：新規(guī)實施前，參加生育保險的女職工繳費期限不滿1年的，生育生活津貼只能按2892元的最低標準計發(fā);新規(guī)實施后，只要生育或者流產(chǎn)時正常參加本市生育保險，就可以按生育時所在單位上年度職工月平均工資計發(fā)生育生活津貼，總體待遇不降反升。

2、對單位：對正常參保繳費且用工規(guī)范、依法履行女職工勞動保護義務(wù)的用人單位而言，不會受到影響;但對于操作不規(guī)范、意圖鉆空子的單位和個人，則將受到制約和限制，這符合社會保險權(quán)利義務(wù)相對應(yīng)原則，也將促進用人單位更加注重遵守女職工勞動保護有關(guān)規(guī)定。

適用對象

參加本市生育保險，生育或流產(chǎn)發(fā)生在2016年7月1日以后的女職工。

待遇支付

1、符合以下兩個條件中任一條件的女職工，其生育生活津貼由本市生育保險基金全額支付。

(1)女職工生育、流產(chǎn)當月用人單位為其累計繳納生育保險費滿12個月

(2)女職工生育、流產(chǎn)當月用人單位為其連續(xù)繳納生育保險費滿9個月

(這里既包括女職工在同一用人單位累計繳費滿12個月或者連續(xù)繳費滿9個月的情形，也包括女職工在不同用人單位累計繳費滿12個月或者連續(xù)繳費滿9個月的情形。)

(1)生育生活津貼=單位平均工資÷30產(chǎn)假天數(shù)(包含產(chǎn)假和生育假，下同)

提醒1：

此處須單位補差的情形(下同)：①生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標準的。②單位上年職工月平工資高于本市上年市平工資300%以上的。

提醒2：

關(guān)于單位平均工資(下同)：女職工生育或流產(chǎn)前12個月內(nèi)未變動過工作單位的，單位平均工資按其生育或流產(chǎn)當月所在單位上年度職工月平均工資計;生育或流產(chǎn)前變動工作單位的，單位平均工資按其生育或流產(chǎn)前12個月各單位上年度職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)計。其中，單位上年職工月平均工資低于本市上年度本市職工平均工資60%的，按本市上年度本市職工平均工資60%計發(fā);單位上年職工月平均工資高于本市上年度本市職工工資300%以上的，按本市上年度本市職工平均工資300%計發(fā)。

(2)生育醫(yī)療費補貼：

①妊娠7個月(含7個月)以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個月早產(chǎn)的，生育醫(yī)療費補貼3000元;

②妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費補貼500元;

③妊娠3個月以下自然流產(chǎn)或者患子宮外孕的，生育醫(yī)療費補貼300元。

2、符合以下條件的女職工，其生育生活津貼由生育保險基金按比例支付、剩余部分由用人單位先行支付。

女職工生育、流產(chǎn)當月用人單位為其累計繳納生育保險費不滿12個月且連續(xù)繳納生育保險費不滿9個月

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