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醫(yī)療期內(nèi)，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出補(bǔ)假，卻被告之已被解除合同，不同意補(bǔ)假。

事件經(jīng)過(guò)

肖某于2007年3月到某制造公司從事裝配工作，雙方當(dāng)事人簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。2014年2月18日，肖某感覺(jué)渾身無(wú)力，到當(dāng)?shù)蒯t(yī)院查體，結(jié)果被診斷為肺癌。妻子當(dāng)即為肖某辦理了住院手續(xù)。直到2月26日公司通知肖某因曠工被解除勞動(dòng)合同時(shí)，肖某的妻子才突然想起由于這幾天光忙著為丈夫治療，忘了為丈夫請(qǐng)假。于是就發(fā)生發(fā)醫(yī)療期內(nèi)，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出補(bǔ)假，卻被告之已被解除合同，不同意補(bǔ)假的事件。

那么，醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，怎么辦?

解析：勞動(dòng)法上的醫(yī)療期是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位一般情況下不能解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)限。它屬于國(guó)家給予勞動(dòng)者醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇的范疇。醫(yī)療期成立涉及的條件就是兩點(diǎn)：一是存在勞動(dòng)關(guān)系;二是患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息。

本案中，肖某的曠工行為是生病導(dǎo)致的，是客觀上不能請(qǐng)假。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三款規(guī)定患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的不得解除勞動(dòng)合同，和第四十八條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金，以及《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為肖某處于醫(yī)療期內(nèi)，因此單位與其解除勞動(dòng)合同是違法的。

雖然該公司聲稱：企業(yè)有明確的規(guī)定，凡沒(méi)有事先請(qǐng)假，無(wú)故曠工5天以上的一律解除勞動(dòng)合同。肖某沒(méi)有事先請(qǐng)假，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。但肖某其妻稱：肖某確實(shí)知道企業(yè)規(guī)章制度，肖某沒(méi)有事先請(qǐng)假確實(shí)不對(duì)，但是肖某不是無(wú)故曠工，而是患有重病不能回單位請(qǐng)假，并且肖某至今還在住院，屬于醫(yī)療期間，企業(yè)與肖某解除合同屬于違法解除。

肖某患有疾病，按照國(guó)家規(guī)定，依據(jù)肖某本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，應(yīng)享受6個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)依法享受病假工資待遇。該公司雖然有凡沒(méi)有事先請(qǐng)假，無(wú)故曠工5天以上的一律解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，但根據(jù)勞動(dòng)法律立法宗旨，從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益出發(fā)，結(jié)合肖某的實(shí)際情況，公司在肖某醫(yī)療期間與其解除勞動(dòng)合同，屬于違法行為。

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