無(wú)憂(yōu)保早報(bào)：無(wú)憂(yōu)保隸屬杭州今元嘉和人力資源有限公司，是業(yè)界權(quán)威的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)，為個(gè)體用戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的社保和公積金在線繳納服務(wù)，全面開(kāi)啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代。

　　無(wú)優(yōu)保網(wǎng)(http://www.kcuv.cn/)01月05日訊，省人社廳近日制定出臺(tái)《關(guān)于深化全省職稱(chēng)制度改革的總體方案》，在謀劃職稱(chēng)制度改革頂層設(shè)計(jì)上又取得重要進(jìn)展。醫(yī)保改革方案明確提出要通過(guò)2-3年的努力，建立健全統(tǒng)籌推進(jìn)的綜合管理政策體系、分類(lèi)科學(xué)的評(píng)價(jià)體系、布局合理的評(píng)審網(wǎng)絡(luò)體系、縝密高效的監(jiān)管體系等“四大體系”，為激勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展、加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)提供制度保障。

　　深化職稱(chēng)制度改革，是落實(shí)中央和省關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革部署要求的重要舉措，也是人社系統(tǒng)深入推進(jìn)“放管服”改革的重要方面。改革總體布局將堅(jiān)持三個(gè)原則：一是突出聚力服務(wù)創(chuàng)新。圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才發(fā)展需求，服務(wù)“兩聚一高”新江蘇建設(shè)，充分發(fā)揮人才評(píng)價(jià)指揮棒作用，最大限度激發(fā)和釋放專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新。

　　二是強(qiáng)化鮮明評(píng)價(jià)導(dǎo)向。突出品德、能力和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，把品德作為人才評(píng)價(jià)的首要內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)人才科學(xué)精神、職業(yè)道德和從業(yè)行為等評(píng)價(jià)考核。遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，分類(lèi)建立體現(xiàn)不同職業(yè)、不同崗位和不同層次人人特點(diǎn)的評(píng)價(jià)機(jī)制，科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)人才，讓各類(lèi)人才價(jià)值得到充分尊重和體現(xiàn)。三是深入推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)。圍繞用好用活人才，加快轉(zhuǎn)變政府職能，保障落實(shí)用人主體自主權(quán)，發(fā)揮市場(chǎng)、社會(huì)等多元評(píng)價(jià)主體作用，營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的評(píng)價(jià)制度環(huán)境。

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