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　　無優(yōu)保網(wǎng)(http://www.kcuv.cn/)02月21日訊，近日，人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生計生委、國家中醫(yī)藥管理局印發(fā)《關于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導意見》，要求完善公立醫(yī)院薪酬制度，調(diào)動醫(yī)務人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

　　提高醫(yī)生收入是否會導致醫(yī)療費用上漲？破除“以藥養(yǎng)醫(yī)”如何保障提高醫(yī)生收入？醫(yī)生漲薪能否緩解兒科、產(chǎn)科、急診的“醫(yī)生荒”？針對上述焦點問題，記者采訪多位業(yè)內(nèi)專家。

　　研究如何合理分擔成本

　　根據(jù)指導意見，上海、江蘇、浙江、安徽、福建、湖南、重慶、四川、陜西、青海、寧夏等11個綜合醫(yī)改試點省份各選擇3個市（州、區(qū)），除西藏外的其他省份各選擇1個公立醫(yī)院綜合改革試點城市進行試點。

　　目前，上海、湖南、四川等地已經(jīng)出臺相應的改革措施，提高診療費用，鼓勵多勞多得，一些醫(yī)院的醫(yī)生收入有所提高。

　　廣東省醫(yī)學會兒童危重病醫(yī)學分會主任委員曾其毅認為，醫(yī)療衛(wèi)生工作者的待遇不令人滿意，主要是其勞動強度和技術含量沒有得到合理的尊重。打破“大鍋飯”，多勞多得，提高勞務技術報酬勢在必行。但是提高到什么程度，成本由醫(yī)院、個人、醫(yī)保基金等如何合理分擔，需要認真研究。

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