無憂保醫(yī)療保險(xiǎn)早報(bào)：

　　為適應(yīng)事業(yè)單位人事制度改革需要，進(jìn)一步加強(qiáng)福建省醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)福建省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見的通知》（閩政辦〔2002〕162號）、省人事廳《關(guān)于省屬事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員實(shí)行考試考核公開招聘有關(guān)問題的通知》（閩人發(fā)〔2003〕56號）文件精神，經(jīng)研究，決定在全省范圍公開招聘3個(gè)空缺崗位工作人員?，F(xiàn)制定如下公開招聘方案：

　　一、公開招聘工作的指導(dǎo)思想

　　以黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹干部“四化”方針和德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，通過向社會(huì)公開招聘，引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才，更好地滿足省醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心工作需要。

　　二、公開招聘的崗位及條件

　?。ㄒ唬┕_招聘對象的基本條件

　　1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；

　　2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)精神；

　　3、身體健康，符合聘用人員體檢條件。

　?。ǘ┕_招聘的崗位及資格條件

　　1、文秘人員1名。男性，全日制大學(xué)漢語言文學(xué)、新聞或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，英語四級、計(jì)算機(jī)一級B以上，有較強(qiáng)的文字能力，曾在報(bào)刊發(fā)表過文章，本科年齡25周歲以下（1979年1月以后出生），碩士研究生年齡30周歲以下（1975年1月以后出生）。

　　2、基金征繳管理人員1名。性別不限，全日制大學(xué)經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷，英語四級、計(jì)算機(jī)一級B以上，本科年齡25周歲以下（1979年1月以后出生），碩士研究生年齡30周歲以下（1975年1月以后出生）。

　　3、信息管理人員1名。全日制大學(xué)計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，英語四級、計(jì)算機(jī)二級以上，熟悉ORACLE數(shù)據(jù)庫及計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)，能承擔(dān)夜間值班工作，本科年齡25周歲以下（1979年1月以后出生），碩士研究生年齡30周歲（1975年1月以后出生）。

　　三、公開招聘的組織領(lǐng)導(dǎo)

　　在省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳黨組的領(lǐng)導(dǎo)和廳人教處、監(jiān)察室的指導(dǎo)監(jiān)督下，由省醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施。包括制定公開招聘方案，發(fā)布公開招聘公告，印制報(bào)名登記表和準(zhǔn)考證，組織報(bào)名和資格條件審查，考試工作的具體組織安排（含筆試、面試及實(shí)際操作的命題組卷等）。

　　四、公開招聘的步驟和程序

　　（一）發(fā)布招聘公告。在福建人事信息網(wǎng)和福建海峽人才市場信息網(wǎng)等發(fā)布公開招聘公告（內(nèi)容包括公開招聘崗位、人數(shù)、資格條件、考試考核辦法等）。

　?。ǘ﹫?bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和要求

　　1、時(shí)間：7月18日至31日。

　　2、地點(diǎn)：省醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心綜合科（福州市湖東路99號標(biāo)力大廈五樓）。

　　3、要求：報(bào)名者須持本人身份證或戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書，英語四級、計(jì)算機(jī)等級證書的原件及復(fù)印件，以及近期1寸同底免冠彩色照片3張，填寫報(bào)名登記表一式二份，并按規(guī)定繳納報(bào)名費(fèi)。

　　（三）資格審查。匯總、審查報(bào)名者的資格條件，提出符合條件的人員名單，經(jīng)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳人事教育處批準(zhǔn)后，通知筆試并告之筆試范圍，發(fā)放準(zhǔn)考證。

　?。ㄋ模┕P試。采取閉卷答題方式，主要考察報(bào)考者所掌握專業(yè)知識的程度和解決實(shí)際問題的能力，按不同崗位分別進(jìn)行專業(yè)理論筆試。試卷卷面分?jǐn)?shù)為100分，合格線為60分。應(yīng)試者取得專業(yè)理論筆試合格成績后，按照各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：3比例，從高分到低分確定參加面試人員名單。

　?。ㄎ澹┟嬖?。采取統(tǒng)一的普通面談法，考生根據(jù)同一試卷作答，考官根據(jù)同一試卷向考生提問，主要測評考生的理論素養(yǎng)、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、臨場應(yīng)變能力、舉止儀表等。信息管理崗位增加計(jì)算機(jī)實(shí)際操作分。面試及實(shí)際操作均實(shí)行當(dāng)場評分、亮分。

　?。┛己?、聘用。根據(jù)筆試和面試（含實(shí)際操作）成績總和，按各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：2比例從高分到低分確定考核對象。經(jīng)綜合考試考核等情況，按照招聘崗位人數(shù)1：1比例確定擬聘用人選，并進(jìn)行體檢（體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。體檢合格人員按有關(guān)程序確定聘用并辦理聘用手續(xù)。首次聘用期限為3年，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為1年，其余人員試用期為3個(gè)月，試用期滿考核不合格人員不予聘用。

　　五、其他

　?。ㄒ唬┟總€(gè)崗位報(bào)考人數(shù)不滿3人的（即招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比達(dá)不到1：3），原則上該崗位招聘計(jì)劃取消。

　　（二）考生因考核或體檢不合格未被聘用，應(yīng)根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)從高分到低分順序確定替補(bǔ)對象。

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