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武漢１１月２１（ 周夢榕）作為首批國家海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地和全國第一家國家自主創(chuàng)新示范區(qū)，武漢東湖高新區(qū)投入超過２億元，打造“人才特區(qū)”，近兩年來吸引１萬多名各類人才創(chuàng)業(yè)。

據(jù)武漢東湖高新區(qū)管委會介紹，自２００９年建設(shè)“人才特區(qū)”以來，共引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才１０００多人，吸引１萬多名各類人才，創(chuàng)辦公司１９００多家。有４００多名海內(nèi)外高層次人才跟蹤申報各級人才計劃，９人入選國家“千人計劃”，１７７人入選“３５５１人才計劃”。截至目前，東湖高新區(qū)共投入人才特區(qū)建設(shè)資金達(dá)２．４億元，其中對人才項目予以無償資助２．２２億元。

據(jù)介紹，“千人計劃”是國家針對海外高級人才的引進(jìn)計劃，而“３５５１人才計劃”則是武漢“土特產(chǎn)”。其主要內(nèi)容是：力爭在３年時間內(nèi)，在光電子信息、生物、新能源、環(huán)保、消費(fèi)電子等５大產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)和培養(yǎng)５０名左右掌握國際領(lǐng)先技術(shù)、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技領(lǐng)軍人才，１０００名左右在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)從事科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化的高層次人才。

武漢還推出一系列優(yōu)惠服務(wù)措施，讓高層次人才引得進(jìn)、留得住。這些政策包括：解決子女入學(xué)和家屬安置問題，配偶暫時沒安置的，給予一定生活補(bǔ)貼；實(shí)施購租房安家補(bǔ)貼；對高層次人才實(shí)行政府投保的高級專家醫(yī)療保險制度；探索以年薪制、股權(quán)期權(quán)制、企業(yè)年金等為核心的多元化分配體系等。

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