無憂保醫(yī)療保險早報：

問：我在一家公司干了3年，現(xiàn)在勞動合同已經(jīng)到期，但公司一直沒有跟我續(xù)簽勞動合同，還讓我早點跟一個新來的人交接工作，這月工資也沒有發(fā)給我。我覺得奇怪，難道我就這么不明不白走人嗎？聽說這樣的情況下單位還應該賠錢。請問，我有權讓單位賠錢嗎？（劉力揚)

答： 你這樣的情況屬于勞動合同到期后的“勞動合同終止”，用人單位應該向你支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》等的規(guī)定,勞動合同到期后，勞動者還享有以下權利：

1.此前未休年休假可折算工資；2.病假期間可以順延合同到期的期限；3.可獲得合同期內(nèi)的經(jīng)濟補償金；4.已連續(xù)工作滿十年或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的，有權要求與用人單位簽定無固定期限勞動合同；5.用人單位在六個月內(nèi)重新招聘人員的，在同等條件下有被優(yōu)先錄用的權利；6.有權要求用人單位出具勞動關系終止證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理人事檔案及社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付;7.未給勞動者辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險的，勞動者有權請求用人單位賠償。（李林）

無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個體社保在線繳納領域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個體社保自由繳時代，同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515