無(wú)憂保醫(yī)療保險(xiǎn)早報(bào)：

“十二五”時(shí)期我國(guó)實(shí)施三項(xiàng)人才隊(duì)伍建設(shè)重大工程

北京６月２９ 人力資源社會(huì)保障部日前發(fā)布《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》。綱要提出，“十二五”時(shí)期我國(guó)將實(shí)施三項(xiàng)人才隊(duì)伍建設(shè)重大工程。

一是專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，每年培訓(xùn)１００萬(wàn)名高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才。依托高等院校、科研院所和大型企業(yè)，建設(shè)一批國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育基地。

二是國(guó)家高技能人才振興計(jì)劃，包括高級(jí)技師培訓(xùn)，發(fā)揮行業(yè)、企業(yè)和職業(yè)院校作用，國(guó)家每年重點(diǎn)支持５萬(wàn)名左右經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺行業(yè)（領(lǐng)域）高級(jí)技師培訓(xùn)；高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)，依托大型骨干企業(yè)（集團(tuán)）、重點(diǎn)職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，每年建設(shè)８０個(gè)左右國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地；技能大師工作室建設(shè)，鼓勵(lì)各級(jí)政府、行業(yè)企業(yè)，依托生產(chǎn)服務(wù)一線優(yōu)秀高技能人才所在單位建設(shè)一批技能大師工作室。依托中華技能大賽獲獎(jiǎng)?wù)?、全?guó)技術(shù)能手和掌握傳統(tǒng)技能、民間絕技的技能大師，每年建設(shè)１００個(gè)左右國(guó)家級(jí)技能大師工作室。

三是高層次人才培養(yǎng)工程，包括留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，全國(guó)新建各級(jí)各類留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園３０家。實(shí)施中國(guó)留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)支持計(jì)劃，每年資助至少４００名留學(xué)回國(guó)創(chuàng)業(yè)人員。實(shí)施海外赤子為國(guó)服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃，每年資助６０項(xiàng)海外留學(xué)人才為國(guó)服務(wù)活動(dòng)；專家服務(wù)基地建設(shè)。在現(xiàn)有專家大院、專家服務(wù)站、科技１１０等專家服務(wù)機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，再建設(shè)一批專家服務(wù)基地，推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化；加強(qiáng)博士后公寓建設(shè)，改善博士后人才工作生活條件。

“十二五”時(shí)期全國(guó)人才資源總量將達(dá)到１．５６億人

北京６月２９ 人力資源社會(huì)保障部日前發(fā)布的《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》指出，“十二五”時(shí)期，我國(guó)將造就宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，全國(guó)人才資源總量達(dá)到１．５６億人。

綱要指出，“十二五”時(shí)期，我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到６８００萬(wàn)人左右，高技能人才總量達(dá)到３４００萬(wàn)人。高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人才比例為１０︰３８︰５２。

“十二五”時(shí)期，我國(guó)將實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃，擴(kuò)大以高層次人才為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍規(guī)模，突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才，重視培養(yǎng)領(lǐng)軍人才和復(fù)合型人才，大力開(kāi)發(fā)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專門人才，提高專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力；完善政府特殊津貼制度和有突出貢獻(xiàn)中青年專家選拔制度，進(jìn)一步實(shí)施并完善新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程，制定不同層次、不同類別、不同地區(qū)人才培養(yǎng)計(jì)劃，構(gòu)建國(guó)家高級(jí)專家培養(yǎng)選拔體系；加快推進(jìn)職稱制度改革，統(tǒng)籌推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職稱和職業(yè)資格制度改革，健全職稱制度框架體系。規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格準(zhǔn)入，建立健全專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評(píng)價(jià)制度。

“十二五”時(shí)期我國(guó)將繼續(xù)深化人事制度改革

北京６月２９ 人力資源社會(huì)保障部日前發(fā)布的《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》指出，“十二五”時(shí)期我國(guó)將繼續(xù)深化人事制度改革。

綱要指出，“十二五”時(shí)期我國(guó)將按照干部人事制度改革和分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的總體要求，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，搞活用人制度，建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。完善合同用人機(jī)制、公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制、人員退出機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制。健全崗位管理制度，全面推行公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗。

與此同時(shí)，我國(guó)將推進(jìn)中國(guó)特色退役軍官安置制度建設(shè)，積極穩(wěn)妥地改進(jìn)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法，建立健全公平公正公開(kāi)的安置機(jī)制，逐步完善軍轉(zhuǎn)安置政策法規(guī)體系，推進(jìn)中國(guó)特色退役軍官安置制度建設(shè)；進(jìn)一步拓寬安置渠道，全力完成計(jì)劃分配軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置任務(wù)；積極推進(jìn)軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)工作，大力扶持自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

“十二五”時(shí)期我國(guó)將實(shí)施公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)計(jì)劃

北京６月２９ 人力資源社會(huì)保障部日前發(fā)布《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》。這份綱要指出，“十二五”時(shí)期我國(guó)將實(shí)施公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)計(jì)劃。

這項(xiàng)計(jì)劃包括三個(gè)方面，一是大規(guī)模培訓(xùn)公務(wù)員計(jì)劃。全國(guó)公務(wù)員參訓(xùn)率進(jìn)一步提高，新錄用公務(wù)員全員參加初任培訓(xùn)，任職培訓(xùn)制度進(jìn)一步落實(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和公共服務(wù)部門基層公務(wù)員培訓(xùn)一遍，全國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)管理者培訓(xùn)一遍；二是加強(qiáng)公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)。建設(shè)分級(jí)分類管理的公務(wù)員數(shù)據(jù)庫(kù)，建立覆蓋中央、省、市、縣四級(jí)的公務(wù)員管理信息系統(tǒng)；三是加強(qiáng)公務(wù)員考試測(cè)評(píng)基地和題庫(kù)建設(shè)。

與此同時(shí)，我國(guó)將完善公務(wù)員職位聘任制度，完善公務(wù)員選用機(jī)制，堅(jiān)持和完善從基層一線考錄公務(wù)員的制度和辦法，從２０１２年起，中央機(jī)關(guān)和省級(jí)機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄；健全競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員辦法；建立和完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的公務(wù)員考核評(píng)價(jià)體系，改進(jìn)考核辦法，強(qiáng)化對(duì)公務(wù)員的激勵(lì)保障和監(jiān)督約束。

未來(lái)５年我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有望年均增長(zhǎng)１３％以上

北京６月２９ 根據(jù)日前出臺(tái)的人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要，未來(lái)５年，我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)１３％以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的４０％以上。

根據(jù)規(guī)劃，“十二五”期間，我國(guó)將加快形成合理有序的工資收入分配格局，促進(jìn)職工工資水平合理較快增長(zhǎng)，遏制并逐步縮小不合理的工資差距，基本實(shí)現(xiàn)職工工資特別是農(nóng)民工工資無(wú)拖欠。

為完善企業(yè)工資收入分配制度，國(guó)家將積極穩(wěn)妥擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋范圍；加強(qiáng)對(duì)部分行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控，縮小行業(yè)間工資水平差距；進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股金融機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人薪酬管理；在建設(shè)領(lǐng)域和容易發(fā)生工資拖欠的其他行業(yè)普遍建立工資保證金，在市縣建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金。

為完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度，國(guó)家將繼續(xù)推進(jìn)規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作，研究實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，建立健全職務(wù)職級(jí)并行制度，逐步提高基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工資收入水平；深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革；加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人收入分配的監(jiān)督管理，制定工作人員兼職兼薪管理辦法。

為加強(qiáng)工資收入分配宏觀調(diào)控和指導(dǎo)，國(guó)家將逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)；探索發(fā)布全國(guó)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)指導(dǎo)意見(jiàn)；建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度；建立公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查比較制度；實(shí)行有利于促進(jìn)勞動(dòng)密集型小企業(yè)提高職工工資收入的財(cái)稅扶持政策。

今年一季度，全國(guó)１３個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅２０．６％。目前，全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳市１３２０元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京市１３元。

“十二五”期間我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率將達(dá)９０％

北京６月２９ 根據(jù)日前出臺(tái)的人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要，未來(lái)５年，我國(guó)各類企業(yè)將全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度，集體協(xié)商和集體合同制度普遍建立，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到９０％，集體合同簽訂率達(dá)到８０％。

為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，國(guó)家將全面推行勞動(dòng)合同制度，在鞏固大中型企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率基礎(chǔ)上，提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率；同時(shí)，大力推行集體協(xié)商和集體合同制度，努力擴(kuò)大集體合同制度覆蓋面，提高集體協(xié)商的實(shí)效性。

此外，根據(jù)規(guī)劃，“十二五”期間，我國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理機(jī)制將更加完善，基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和仲裁院實(shí)體化基本建設(shè)取得明顯進(jìn)展，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件得到及時(shí)有效處理，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁結(jié)案率有望達(dá)到９０％。

“十二五”期間我國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)４５００萬(wàn)人

北京６月２９ 根據(jù)日前出臺(tái)的人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要，未來(lái)５年，我國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)４５００萬(wàn)人，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力４０００萬(wàn)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在５％以內(nèi)。

為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，國(guó)家將實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)，構(gòu)建就業(yè)和失業(yè)調(diào)控機(jī)制，大力加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，健全統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場(chǎng)，發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)。

“十一五”期間，我國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)５７７１萬(wàn)人，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力４５００萬(wàn)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率４．１％。

“十二五”期間我國(guó)將基本實(shí)現(xiàn)人人享有社會(huì)保險(xiǎn)

北京６月２９根據(jù)日前出臺(tái)的人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要，未來(lái)５年，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍將進(jìn)一步擴(kuò)大，社會(huì)保障水平穩(wěn)步提高，基本實(shí)現(xiàn)人人享有社會(huì)保險(xiǎn)。

根據(jù)規(guī)劃，“十二五”期間，我國(guó)將實(shí)現(xiàn)新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全覆蓋，城鎮(zhèn)職工和居民參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)到３．５７億人，農(nóng)村居民參保人數(shù)達(dá)到４．５億人。

在醫(yī)療保險(xiǎn)方面，“十二五”期間，我國(guó)城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)將達(dá)到１３．２億人，其中，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到２．６億人。

此外，“十二五”期間，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)將達(dá)到１．６億人；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到２．１億人；生育保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到１．５億人。

在社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍進(jìn)一步擴(kuò)大的同時(shí)，我國(guó)社會(huì)保障水平有望穩(wěn)步提高。

根據(jù)規(guī)劃，“十二五”期間，我國(guó)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金將穩(wěn)定增長(zhǎng)；職工醫(yī)保、居民醫(yī)保和新農(nóng)合在政策范圍內(nèi)住院醫(yī)療費(fèi)用支付比例分別達(dá)到７５％、７０％、７０％；全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保障卡發(fā)放數(shù)量達(dá)８億張，覆蓋６０％人口。

到“十一五”末，我國(guó)城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)已達(dá)２．５７億人，城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)４．３２億人，失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)１．３４億人，工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)１．６２億人，生育保險(xiǎn)參保人數(shù)１．２３億人。

無(wú)憂保注冊(cè)用戶數(shù)突破100萬(wàn)，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開(kāi)啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無(wú)憂保中國(guó)個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515