無憂保醫(yī)療保險(xiǎn)早報(bào)：近年以來，江蘇省鎮(zhèn)江市丹徒區(qū)始終保持思想上高度統(tǒng)一，政治上清醒堅(jiān)定，行動上堅(jiān)決有力，牢固樹立和貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，聚力創(chuàng)新，聚焦富民，統(tǒng)籌推進(jìn)人社領(lǐng)域6項(xiàng)重點(diǎn)工作，著力改善民生，積極服務(wù)轉(zhuǎn)型升級，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人力資源和社會保障支撐。

創(chuàng)業(yè)就業(yè)創(chuàng)出新高度。就業(yè)是最大的民生，始終堅(jiān)持把就業(yè)工作擺在突出位置，牢牢守住經(jīng)濟(jì)底盤，全力以赴促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。五年新增城鎮(zhèn)就業(yè)46960人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力7190人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率一直控制在2%以內(nèi)，低于市控2.5%的目標(biāo)數(shù)。城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)達(dá)13095人。

人才隊(duì)伍建設(shè)邁出新步伐。堅(jiān)持走出去、請進(jìn)來，不斷拓寬引才渠道，逐步形成層次高端化、結(jié)構(gòu)合理化的人才隊(duì)伍。通過實(shí)施金山英才計(jì)劃、省雙創(chuàng)計(jì)劃，省六大人才高峰高層次人才選拔培養(yǎng)等工作，成功為我區(qū)引進(jìn)本科以上人才5300人，其中碩士以上人才660人；新興產(chǎn)業(yè)緊缺型基礎(chǔ)人才2930人，經(jīng)營管理人才604名，為實(shí)現(xiàn)我區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供智力支撐和人才保障。

社會保障體系建設(shè)取得新突破。按照全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的工作方針，不斷提升社會保障體系建設(shè)水平。基本完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革、實(shí)現(xiàn)了被征地農(nóng)民保障全覆蓋、完成了城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)整合等工作，社會保險(xiǎn)穩(wěn)定器、安全網(wǎng)的作用得到進(jìn)一步發(fā)揮。

勞動者合法權(quán)益得以更鞏固。建立行政與司法聯(lián)動機(jī)制，刑事打擊惡意欠薪行為。建立治欠保支工作體系，打造一小時(shí)維權(quán)服務(wù)圈。建立重大集體爭議聯(lián)動調(diào)解和快速仲裁機(jī)制，開辟群體欠薪案件快速處理綠色通道。建立丹徒人社局勞動法律服務(wù)公益網(wǎng)，改變線下單一服務(wù)模式，實(shí)現(xiàn)讓老百姓線下少跑路，多跑線上和網(wǎng)絡(luò)路，打通服務(wù)群眾最后一公里。

人事管理建設(shè)取得新成效。認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)及各項(xiàng)配套管理制度。加強(qiáng)對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的平時(shí)考核、例行考核和年終考核。進(jìn)一步完善考錄機(jī)制，讓公開招聘成為公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員進(jìn)人的主渠道。

黨的全面建設(shè)持續(xù)加強(qiáng)。深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動、認(rèn)真開展三嚴(yán)三實(shí)三作為專題教育，常態(tài)化制度化推進(jìn)兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育。全面加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，完善民主集中制，扎實(shí)開展三會一課，統(tǒng)一活動日等主題黨日活動。加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，實(shí)施基層黨建三年提升行動，黨組班子被區(qū)委評為五好班子、優(yōu)秀基層黨建書記項(xiàng)目，又紅又專好行家。強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，逐級簽訂責(zé)任書，層層壓實(shí)兩個(gè)責(zé)任。認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、省市十項(xiàng)規(guī)定和區(qū)委十二項(xiàng)規(guī)定，糾正四風(fēng)問題。以四問四促為主題，全面開展暖企惠民大走訪活動。強(qiáng)化局黨組主體責(zé)任，堅(jiān)定不移地把意識形態(tài)工作抓起來。

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