無憂保醫(yī)療保險早報：為進(jìn)一步提升企業(yè)人力資源集聚效能，今年以來，慈溪市人力社保局通過強(qiáng)化造血功能扶持初創(chuàng)企業(yè)，強(qiáng)化輸血功能加快才企對接，強(qiáng)化活血功能盤活內(nèi)在動能，全方位服務(wù)企業(yè)健康發(fā)展，取得了顯著成效。截至目前，該市共認(rèn)定眾創(chuàng)空間6家，入駐初創(chuàng)型企業(yè)170余家;新增創(chuàng)業(yè)實(shí)體8420家，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)39886人；共發(fā)布企業(yè)招聘信息18萬條次，助力企業(yè)與勞動者達(dá)成初步就業(yè)意向1.88萬人次。

強(qiáng)化造血功能，扶持初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。一是加大政策扶持力度。該市貫徹落實(shí)新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)、農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)就業(yè)等一攬子政策，通過兌現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款、大學(xué)生一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助、創(chuàng)業(yè)場租補(bǔ)貼及購房補(bǔ)助等優(yōu)惠政策，幫助初創(chuàng)企業(yè)減輕社保繳納、創(chuàng)業(yè)場租、生活住房等資金負(fù)擔(dān)。出臺《慈溪市企業(yè)人才儲備計劃實(shí)施辦法》，將政策享受范圍放寬至應(yīng)屆全日制普通高校本科學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生，給予符合條件的企業(yè)儲備人才每人每月最低300元、最高2000元的津貼補(bǔ)助，進(jìn)一步提升企業(yè)青年儲備人才的吸納能力。今年以來，該市共為546人次創(chuàng)業(yè)者發(fā)放自主創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款1.2億元；為973人次發(fā)放高校畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼、高校畢業(yè)生購房補(bǔ)貼以及高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼1.66億元；累計集聚企業(yè)儲備人才306人。二是加快孵化平臺建設(shè)。該市通過校地合作新模式，依托寧波大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院第三方力量，將地方的政策優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)資源與寧大科技學(xué)院的師資力量、人才資源緊密結(jié)合,在大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)踐、創(chuàng)業(yè)項目落地孵化以及雙創(chuàng)教育研發(fā)等方面實(shí)現(xiàn)全方位合作,并為青年大學(xué)生提供集場地免租、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、成果轉(zhuǎn)化等服務(wù)，共同推動大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)。同時，深入推進(jìn)眾創(chuàng)空間行動計劃，實(shí)施以獎代補(bǔ)方式，對年度新認(rèn)定的慈溪市級眾創(chuàng)空間給予最高40萬元的一次性獎勵，并根據(jù)年度考核情況以及企業(yè)孵化情況給予相應(yīng)的動態(tài)獎勵，進(jìn)一步提高創(chuàng)業(yè)孵化成功率。截至目前，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園共有入駐初創(chuàng)企業(yè)12家，其中大學(xué)生初創(chuàng)企業(yè)7家；兌現(xiàn)眾創(chuàng)空間各類獎勵共計150萬元。三是營造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍。通過舉辦青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)慈溪行等創(chuàng)業(yè)主題活動，挖掘一批優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目，展示一批初創(chuàng)企業(yè)典型風(fēng)采，并現(xiàn)場為參賽者及意向創(chuàng)業(yè)者提供政策解讀、開辦指導(dǎo)、融資指引等一條龍服務(wù)，吸引更多優(yōu)秀青年人才及創(chuàng)業(yè)項目在慈落戶發(fā)展，進(jìn)一步激發(fā)全社會創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情。今年以來，通過創(chuàng)業(yè)活動共甄選了22個優(yōu)秀項目進(jìn)行路演及展示，銳影文化、不死鳥、海博教育等3個團(tuán)隊項目已正式落戶慈溪。

強(qiáng)化輸血功能，實(shí)現(xiàn)人力資源精準(zhǔn)對接。一是線上拓寬人力資源吸納渠道。充分借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，通過構(gòu)建網(wǎng)上自薦、在線反饋的虛擬招聘市場，逐步加強(qiáng)無形才市的覆蓋面，使企業(yè)與求職者足不出戶，就能依托慈溪人才網(wǎng)、手機(jī)人才微網(wǎng)、微信公眾平臺等新媒體實(shí)現(xiàn)崗位信息與簡歷材料的互通對接，進(jìn)一步拓寬企業(yè)攬才渠道，降低招才成本。今年以來，一網(wǎng)兩微線上招聘市場累計訪問量達(dá)2861萬余次，企業(yè)發(fā)布需求崗位7.8萬個，個人登記或綁定求職簡歷3.3萬份。二是線下創(chuàng)新人力資源對接模式。定期組織行業(yè)專場招聘會、人才交流招聘會，將大規(guī)模粗放型綜合性人才招聘會轉(zhuǎn)化為小規(guī)模專業(yè)化的專場招聘，并在此基礎(chǔ)上運(yùn)用實(shí)地考察、數(shù)據(jù)分析等方式，準(zhǔn)確把握產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才需求現(xiàn)狀，實(shí)施走出去外出招聘引才。同時，創(chuàng)新實(shí)施RPO、O2O招聘模式，借助國內(nèi)知名人力資源公司的海量人才資源庫，根據(jù)企業(yè)崗位需求挑選符合條件者邀請參加現(xiàn)場招聘會，并對應(yīng)聘成功者后續(xù)跟蹤服務(wù)3個月，大大提升意向達(dá)成率。今年以來，該市已舉辦市內(nèi)現(xiàn)場招聘會58場，進(jìn)場應(yīng)聘人員3萬余人，初步達(dá)成意向1.66萬人次；組織130家次企業(yè)赴東莞、南昌、杭州等地外出招聘7次，應(yīng)聘2972人次，達(dá)成初步意向1626人次。三是深化校企合作共享人力資源。該市充分利用校地合作優(yōu)勢，引進(jìn)人才培養(yǎng)質(zhì)量過硬、專業(yè)設(shè)置高度匹配的寧大科院落戶慈溪，并推動公牛集團(tuán)、韓電集團(tuán)、新海集團(tuán)、寧波慈星股份有限公司等18家知名企業(yè)與寧大科院聯(lián)手共建大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐基地，在專業(yè)設(shè)置規(guī)劃、對口人才培養(yǎng)、學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐等方面實(shí)現(xiàn)全方位合作，進(jìn)一步助推該市企業(yè)育才攬才節(jié)奏前移。同時，加強(qiáng)與省外對口技工院校的交流對接，滿足智能制造背景下企業(yè)對技能人才的迫切需求。今年以來，已組織34家次重點(diǎn)骨干企業(yè)遠(yuǎn)赴江西南昌舉辦校企合作洽談會和專場招聘會，現(xiàn)場邀請21所知名職技院校參會，簽訂校企合作協(xié)議115份，該市企業(yè)提供的各類崗位吸引2200余名應(yīng)屆畢業(yè)生入場求職，初步達(dá)成就業(yè)意向600余人。

強(qiáng)化活血功能，盤活企業(yè)內(nèi)在動能。一是降低企業(yè)人力成本。對該市新上規(guī)模的小微企業(yè)臨時性下浮社會保險費(fèi)繳費(fèi)比例，即允許其首次上規(guī)模后3年內(nèi)社會保險單位繳費(fèi)比例實(shí)行臨時性下浮，每年下浮幅度相當(dāng)于企業(yè)基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險單位繳納部分1個月的額度；階段性降低社會保險費(fèi)率，自2017年5月1日至2018年12月31日，失業(yè)保險費(fèi)單位繳費(fèi)比例由1.5%降為1%；繼續(xù)執(zhí)行去年已降低的職工基本醫(yī)療保險繳費(fèi)比例，用人單位繳費(fèi)比例從9%降到8%。今年以來，共為企業(yè)減征社會保險費(fèi)1.42億元，進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。二是加強(qiáng)企業(yè)用工指導(dǎo)。該市依托現(xiàn)場招聘會、人力資源需求調(diào)查、求職人員就業(yè)回訪等形式，在了解企業(yè)培訓(xùn)意向的基礎(chǔ)上，組織開展企業(yè)人力資源管理人才高級培訓(xùn)班。邀請百強(qiáng)名企人力資源總監(jiān)及上海交大海外教育學(xué)院特聘講師等專業(yè)人士進(jìn)行小班化、精細(xì)化現(xiàn)場授課。并組織企業(yè)參訓(xùn)HR赴寧波知名企業(yè)歐琳集團(tuán)進(jìn)行現(xiàn)場參觀交流，深入學(xué)習(xí)700計劃、入職分配雙選會等極具集團(tuán)特色的人才儲備培養(yǎng)機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化參訓(xùn)企業(yè)人事管理及人才儲備意識。截至目前，已累計舉辦企業(yè)人力資源管理人才培訓(xùn)交流活動11期，參與人數(shù)達(dá)970人次，服務(wù)企業(yè)900余家次。三是推動職工技能培訓(xùn)。為加快企業(yè)中上林工匠的培養(yǎng)，該市依托寧波技師學(xué)院、慈溪電大、慈溪職高等技工學(xué)院對口的專業(yè)教育和強(qiáng)大的師資力量，舉辦人力資源管理師、模具設(shè)計師、數(shù)控車工等上林工匠高級研修班，提升職工技能水平。同時，整合全市優(yōu)質(zhì)職業(yè)院校資源，在企業(yè)技能人才培養(yǎng)方面深入構(gòu)建合作關(guān)系，推動專業(yè)設(shè)置和產(chǎn)業(yè)需求互對口，理論教學(xué)與實(shí)操過程相對接，職業(yè)教育與終身學(xué)習(xí)相融合，培養(yǎng)一批學(xué)以致用和企業(yè)歡迎的技能人才。今年以來，該市共培養(yǎng)高技能人才19237名，參加職業(yè)資格鑒定職工5601名，鑒定合格3742人；上林工匠高級研修項目共吸引145人報名，其中122人正在接受為期4個月的專業(yè)培訓(xùn)。

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