無憂保醫(yī)療保險早報：近年來，象山縣人力社保局緊緊圍繞創(chuàng)建最美人社目標要求，全面鍛造一支素質(zhì)上高一截、能力上長一頭、作風(fēng)上勝一籌人社鐵軍，實現(xiàn)了象山人力社保工作整體水平全面提升。在全寧波市人力社保系統(tǒng)綜合考評中從墊底躍居為第一梯隊，連續(xù)三年穩(wěn)居象山縣民主評議機關(guān)第一名，群眾滿意度不斷提高，取得了突破性進展。

一、以學(xué)習(xí)為統(tǒng)領(lǐng)，全面鍛造素質(zhì)上高一截人社鐵軍

大力營造注重學(xué)習(xí)、熱愛學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)濃厚氛圍，積極開展學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，狠抓干部職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

一是領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)。局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范，在學(xué)習(xí)上走在前面，形成上行下效、整體聯(lián)動的良好學(xué)習(xí)機制，建立并嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子每周碰頭會、月度局務(wù)會議、科務(wù)會議等制度，積極開展外出考察、專項調(diào)研等活動，學(xué)習(xí)借鑒各地先進工作經(jīng)驗，為人力社保事業(yè)發(fā)展獻計獻策。首屆讀書會共征集調(diào)研報告材料24篇，并形成年度調(diào)研報告選集。

二是創(chuàng)新載體學(xué)。組織開展富有人力社保特色的多形式多內(nèi)容教育活動，開設(shè)科長講壇，每月組織全體中層干部輪流講業(yè)務(wù)、講工作、講體會，以處理工作中的困難和問題為導(dǎo)向，提高自身的業(yè)務(wù)鉆研能力和解決實際問題能力。強化干部職工主人翁意識，積極開展提煉人社機關(guān)文化核心理念征集活動，征集金點子活動，有效拓寬建言獻策渠道，共征集各類有效建議207條。開展崗位技能大比武、局系統(tǒng)讀書會、讀書分享會活動，激發(fā)干部學(xué)習(xí)熱情。舉辦新春聯(lián)歡晚會、趣味運動會，增強團隊凝聚力。以處處是窗口，人人是形象為工作要求，組織勞動競賽和評選服務(wù)標兵、服務(wù)明星，使廣大工作人員學(xué)有榜樣、趕有方向、比有目標，增強內(nèi)生動力。

三是結(jié)合實際學(xué)。出臺夜學(xué)、信息考核、秘書團隊等制度，健全支部建設(shè)、青年干部讀書會等工作機制，促進各項學(xué)習(xí)活動常態(tài)化、制度化。確定每月第二周周二晚上為全局夜學(xué)日，推行政治學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、政策解讀等模塊化學(xué)習(xí)，不斷充實、豐富教育內(nèi)容。組織青年干部參加縣市微型黨課等比賽，連續(xù)多年獲得較好名次。開展黨工團婦活動，成功創(chuàng)建市縣青年文明號、巾幗文明崗。年初確定各科室、直屬單位信息考核任務(wù)，并對每月信息完成進行通報，培養(yǎng)干部信息寫作和對外宣傳能力。成立由12名優(yōu)秀青年黨員干部組成的綜合文字秘書團隊，通過局辦公室輪崗等形式加強培養(yǎng)，進一步提升綜合文字工作水平。

在2017年全縣年輕干部優(yōu)苗選育比選中，我局3名優(yōu)秀年輕干部從300余名比選人員中脫穎而出，經(jīng)過筆試、面試和考察，其中1人掛職擔(dān)任鎮(zhèn)長助理，2人擔(dān)任鎮(zhèn)中層正職，列入縣管副職后備干部名單。

二、以業(yè)務(wù)為根本，全面鍛造能力上長一頭人社鐵軍

堅持民生為本、人才優(yōu)先工作主線，不歇腳、不懈怠，敢于爭先進位，主動出擊、干字當頭，強力推動各項人社工作高效快速前進。

一是提升執(zhí)行能力。年初確定我局全年的重要改革、重大活動和重要任務(wù)，即三重事項38項，有選擇的實行掛圖作戰(zhàn)，明確時間節(jié)點、對策措施和工作要求，并要求相關(guān)科室落實到具體責(zé)任人。同時，加強監(jiān)督落實，使各科室、直屬單位時時有目標、有壓力，時刻保持旺盛的斗志，擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，以抓鐵有痕、踏石留印的精神，把行動落實在具體工作中，力爭開創(chuàng)人民群眾信得過的工作業(yè)績。

二是提升創(chuàng)新能力。持續(xù)深化人社重點領(lǐng)域改革，穩(wěn)妥推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，全面實施城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險和大病醫(yī)療保險改革，推進外來務(wù)工人員社保政策并軌等等。以嚴格認真的態(tài)度、高效務(wù)實的作風(fēng)，不畏疲勞、連續(xù)作戰(zhàn)，在時間緊、任務(wù)重的情況下，大力推進最多跑一次改革，全面梳理和公布最多跑一次權(quán)力事項和零上門事項，實現(xiàn)最多跑一次主項35項，子項121項，最多跑一次事項占我縣人力社保業(yè)務(wù)的92.3%。整合服務(wù)窗口和辦理流程，加快實現(xiàn)一窗受理，集成服務(wù)。推動建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，實現(xiàn)本地居民養(yǎng)老保險參保率達到90%以上，醫(yī)療保險參保率達到98%以上，不斷增強人民群眾的獲得感和幸福感。

三是提升服務(wù)能力。推動省專家服務(wù)基地建設(shè)，以人人都是人才服務(wù)員為理念，邀請省151專家教授97人，服務(wù)縣內(nèi)企業(yè)單位50余家，一對一定向?qū)悠髽I(yè)與專家在產(chǎn)品研發(fā)、科技攻關(guān)、項目申報、緊缺人才等各方面的需求。開展黨員志愿服務(wù)活動，72位黨員干部佩戴黨徽和穿著人社鐵軍共產(chǎn)黨員大廳經(jīng)理紅馬甲，輪流赴服務(wù)大廳擔(dān)任大廳經(jīng)理，主動亮明黨員身份，做好群眾取號、引導(dǎo)辦事、指導(dǎo)填表、解答政策等各類服務(wù)。開展精準服務(wù)走一線，人社分隊破難題活動，由局領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)隊，以中層干部為主成立5支企服小分隊，深入各商會、協(xié)會及有關(guān)企業(yè)，特別是我縣擬上市的11家公司，力所能及幫助企業(yè)解決生產(chǎn)發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級中存在的實際困難。實行青年干部基層鍛煉制度，多次選派青年干部赴農(nóng)村擔(dān)任第一書記和農(nóng)村指導(dǎo)員，在實踐中培養(yǎng)干部，在鍛煉中服務(wù)基層。

近年來，我局下屬縣勞動人事爭議仲裁院獲省勞動爭議案件處理先進單位、全省首批示范仲裁庭；縣勞動保障監(jiān)察大隊獲省、市勞動保障監(jiān)察先進集體；12333電話咨詢服務(wù)中心自2016年以來連續(xù)七個季度服務(wù)質(zhì)量穩(wěn)居全大市第一。

三、以服務(wù)為導(dǎo)向，全面鍛造作風(fēng)上勝出一籌人社鐵軍

擼起袖子加油干，喊破嗓子不如甩開膀子。我局通過實施最美人社行動，加快實現(xiàn)自我完善、自我超越，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。

一是強化爭先意識。實施最美人社行動計劃，以創(chuàng)最美機關(guān)、做最美公仆，樹最美形象為行動內(nèi)涵，在全局系統(tǒng)內(nèi)開展最美人社人、最美人社事評比，組織最美人社演講比賽，全體干部職工以局為榮工作為樂，進一步凝聚工作合力。多崗位培養(yǎng)鍛煉干部素質(zhì)，不斷優(yōu)化干部資源配置，注重大膽使用年輕干部，干出實績、干出口碑、干出形象，真正形成了以實績論英雄、以好的結(jié)果論英雄的用人導(dǎo)向。

二是強化擔(dān)當意識。加強對干部職工的平時考核和績效管理，采取績效對賬，實現(xiàn)量化考評，以責(zé)任促落實，在縣崗位對責(zé)、績效對賬考核辦法的基礎(chǔ)上，加大獎優(yōu)罰劣力度，增加了爭先創(chuàng)優(yōu)和違紀違規(guī)處罰考評加扣分板塊，將考核結(jié)果直接與獎金發(fā)放、評優(yōu)評先等掛鉤。目前全局包括公務(wù)員、事業(yè)人員、聘用人員等191人全部納入機關(guān)工作人員考核系統(tǒng)，實現(xiàn)了考核全覆蓋。實行日考勤、周記錄、月對賬、季考評、年測評全程記實考核，促使每名機關(guān)工作人員每月對周記錄、月對賬完成情況主動進行自查，實現(xiàn)雙對考核和工作任務(wù)的有機結(jié)合，避免了以往干多干少一個樣、吃大鍋飯的現(xiàn)象，有力促進了整體工作作風(fēng)的改善和機關(guān)效能的提高。

三是強化廉潔意識。以貫徹落實十九大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話為主線，扎實推進兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，認真貫徹落實正風(fēng)肅紀十項規(guī)定、作風(fēng)效能問責(zé)辦法、個人重大事項報告和因私出國、婚喪喜慶事宜報告等制度規(guī)定，加強紀律約束和監(jiān)督管理，對作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化進行監(jiān)督檢查，做到每月開展2次正風(fēng)肅紀檢查。組織黨員干部赴縣家風(fēng)館、才華剪紙藝術(shù)館、孫茂芳事跡展覽館等廉政文化教育基地實地參觀學(xué)習(xí)，舉辦家屬廉政座談會，建成廉政文化長廊等，進一步強化廉潔自律意識，為促進機關(guān)持續(xù)快速健康發(fā)展提供堅強的政治保證。

近年來，我局先后有3名優(yōu)秀中層干部經(jīng)組織推薦擔(dān)任縣管副職干部，5名優(yōu)秀青年干部通過鍛煉培養(yǎng)后轉(zhuǎn)崗交流到縣級重要部門和鎮(zhèn)鄉(xiāng)崗位。2017年，縣勞動人事爭議仲裁院院長經(jīng)推薦為全省人力資源社會保障系統(tǒng)先進工作者。

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