無憂保醫(yī)療保險早報：推進全縣醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，是今年縣委、縣政府的一項重點改革任務?？h人社局緊緊圍繞縣委、縣政府中心，按縣醫(yī)療保險改革領導小組要求，緊跟改革步伐，著力推進醫(yī)療保險改革。積極發(fā)揮醫(yī)療保險在醫(yī)療保險改革中的引導作用和人事薪酬制度改革在醫(yī)療保險改革中的支撐作用。

切實保障社保參保人員待遇。用足用活現有政策，努力使參加基本醫(yī)療保險人群在縣域內享受基本醫(yī)療服務費用個人負擔比例不超過20%，政策范圍內基本醫(yī)療服務費用報銷比例達到80%。

全面推行支付方式改革。堅持以收定支、收支平衡、略有結余和總額預算、過程管理、超支分擔、結余留用的原則，合理使用醫(yī)療保險基金，加強基金監(jiān)管。繼續(xù)完善按人頭支付方式改革，探索開展按病種支付方式改革。及時跟進上級有關部門的改革舉措，確保醫(yī)療保險改革在整個醫(yī)藥衛(wèi)生改革中發(fā)揮引導性作用。

大力支持改革試點工作。支持永興鎮(zhèn)衛(wèi)生院按100個病種的付費方式改革，合理測算資金，在改革范圍內給予適當傾斜，以保障永興鎮(zhèn)基本醫(yī)療服務改革試點工作。

積極推進公立醫(yī)院薪酬制度改革。按照省、市關于公立醫(yī)院薪酬制度改革的相關政策，結合京山實際，從有利于京山醫(yī)療保險改革推進的角度出發(fā)，解放思想，大膽推進。進一步完善公立醫(yī)院的用人制度和績效考核機制，擴大醫(yī)院的用人自主權，允許醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現行事業(yè)單位工資調控水平，允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵。探索院長年薪制，制定能體現醫(yī)務人員價值的薪酬標準，確保多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。

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