無憂保醫(yī)療保險(xiǎn)早報(bào)：落實(shí)技能人才培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。鼓勵(lì)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者，分別給予培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每人2002000元的培訓(xùn)補(bǔ)貼；對參加培訓(xùn)的就業(yè)困難人員，培訓(xùn)期間給予每人每天8元的生活費(fèi)補(bǔ)貼。鼓勵(lì)企業(yè)開展職工崗前、在崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者，按照職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%給予企業(yè)補(bǔ)貼。鼓勵(lì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對口產(chǎn)業(yè)園區(qū)緊缺工種設(shè)置品牌專業(yè)開展訂單式培訓(xùn)，年培訓(xùn)50人以上，并與企業(yè)簽訂1年以上勞務(wù)合同的，給予5-20萬元扶持資金。

創(chuàng)新技能人才評價(jià)體系。改革職業(yè)技能鑒定模式，在京山輕機(jī)開展技能等級(jí)企業(yè)自主評價(jià)試點(diǎn)工作，對企業(yè)技能人才評價(jià)實(shí)行一廠一策。引導(dǎo)企業(yè)將自主人才評價(jià)九級(jí)過渡到與國家資格證書相銜接的五級(jí)證書制度模式。實(shí)行職業(yè)技能等級(jí)與專業(yè)技術(shù)職稱的互通，凡取得職業(yè)資格證書并被聘用的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師，比照助理工程師、工程師、高級(jí)工程師落實(shí)待遇；實(shí)行職業(yè)資格證書與學(xué)歷證書的互認(rèn)，凡取得中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等職業(yè)資格證書的，參照中專、大專、本科、碩士落實(shí)待遇；對獲得國家、省、市榮譽(yù)的技能人才，可以破格晉升相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)。

實(shí)施技能人才獎(jiǎng)勵(lì)措施。鼓勵(lì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)、職工積極參加各類評比和競賽活動(dòng)，對獲獎(jiǎng)?wù)哂枰砸欢í?jiǎng)勵(lì)。支持職業(yè)學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)依托首席技師、技術(shù)能手、楚天工匠等創(chuàng)建國家級(jí)、省級(jí)和市級(jí)技能大師工作室，創(chuàng)建成功者，除國家補(bǔ)貼外，縣政府再分別給予每個(gè)工作室15萬元、10萬元、5萬元的補(bǔ)貼；選擇技能拔尖、技藝精湛或掌握傳統(tǒng)技藝、民間絕技的技能大師，開展傳藝帶徒、技術(shù)革新、技能傳承活動(dòng)，3年內(nèi)每年給予每名技能大師1020萬元的項(xiàng)目資金扶持;鼓勵(lì)企業(yè)選派技能人才參加各級(jí)競賽活動(dòng)，獲得榮譽(yù)者，除上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)外，另外按上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)額50%予以獎(jiǎng)勵(lì)；每年組織評選10名京山工匠，對評選出的京山工匠每人給予1萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。對作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才，鼓勵(lì)企業(yè)同時(shí)給予股權(quán)或期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。

完善技能人才服務(wù)保障。搭建服務(wù)平臺(tái)。建立并完善技能人才信息庫，常年開展全縣企業(yè)用工需求和技能人才就職意向摸底調(diào)查，精準(zhǔn)掌握現(xiàn)有各類人才的數(shù)量、分布等情況；開發(fā)京山工匠手機(jī)APP平臺(tái)，并與各企業(yè)用工信息平臺(tái)和公共就業(yè)信息平臺(tái)互聯(lián)互通，定期發(fā)布用工信息，促進(jìn)技能人才與企業(yè)、勞動(dòng)力求職與企業(yè)用工的無縫對接。給予在我縣就業(yè)的高技能人才一系列優(yōu)惠激勵(lì)政策，提供工作、生活、住房、保險(xiǎn)、衛(wèi)生、醫(yī)療、教育、出行、休閑等一體化、全方位服務(wù)。特別是對在我縣工業(yè)企業(yè)就業(yè)的技師、高級(jí)技師，給予每年500元額度的健康體檢。

無憂保采用專業(yè)的云+SaaS技術(shù)，推出“互聯(lián)網(wǎng)+個(gè)人社保”的個(gè)體社保產(chǎn)品。用戶只需要關(guān)注無憂保微信號(hào)，即可在線進(jìn)行個(gè)人社保、公積金繳納咨詢等業(yè)務(wù)。

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