無憂保醫(yī)療保險早報:為實施人才強縣戰(zhàn)略提供有力保障。一是全面加強黨對人才工作的統(tǒng)一領導,切實履行管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務的職責。改進黨管人才方式方法,完善黨委統(tǒng)一領導,組織部門牽頭抓總,有關部門各司其職、密切配合,社會力量共同參與的人才工作新格局。進一步明確人才工作領導小組的職責任務和工作規(guī)則,主動積極服務人才。二是加大人才整體開發(fā)的統(tǒng)籌力度,為進一步適應上杭經(jīng)濟社會發(fā)展需求,統(tǒng)籌農業(yè)、建筑、旅游、商貿、電子商務、金融、文化等各類人才隊伍的建設,各類人才隊伍主管部門要牢固樹立人才是第一資源理念,強化組織領導,結合各自主管人才隊伍實際,制定各類人才隊伍的發(fā)展規(guī)劃,創(chuàng)新人才引進、培養(yǎng)和管理機制,拓寬人才引進培養(yǎng)渠道,推動各類人才隊伍增質增量。積極搭建各類人才干事創(chuàng)業(yè)平臺,充分發(fā)揮各類人才作用,用好用活人才。逐步健全完善各類人才的扶持獎勵政策,加大人才激勵保障力度,確保各類人才政策與現(xiàn)有人才發(fā)展需求相適應,實現(xiàn)各類人才隊伍的協(xié)調發(fā)展。三是堅持引進人才與培養(yǎng)人才并重,對外大力引進人才,對內大力培養(yǎng)人才,制定本土人才培訓計劃,加大培訓經(jīng)費的投入,均衡引進人才和培養(yǎng)本土人才經(jīng)費,加強同高校、大型企業(yè)、科研院所的合作,通過請進來和走出去相結合的方式,大力加強對本土人才的培養(yǎng),提高現(xiàn)有人才的素質。健全本土人才和引進人才相同的獎勵扶持措施,鼓勵、支持、激活本土人才。四是加大人才資源開發(fā)的投入,確保各項措施落到實處??h本級財政預算中每年安排不少于3000萬元專項資金,用于人才資源開發(fā),實行滾動管理,用于兌現(xiàn)引進培養(yǎng)人才所需的各項獎勵、補貼,以及人才項目投資擔保、貼息等。五是建立黨政領導干部直接聯(lián)系高層次人才制度。建立重大決策專家咨詢機制,遴選聘請一批符合的高層次人才,擔任縣委、縣政府及其工作部門的咨詢專家,優(yōu)先推薦提名高層次人才作為全國、省、市、縣各級黨代會代表、人大代表和政協(xié)委員人選;積極推薦高層次產業(yè)人才參評全國、省、市、縣勞動模范和五一勞動獎章。進一步加強政策宣傳工作,充分利用各種渠道、各類媒體宣傳人才政策,提高政策影響力和吸引力,加大對人才工作品牌和優(yōu)秀人才事跡的宣傳力度,積極營造全社會愛才尊才重才的良好氛圍。六是強化對各級黨政領導班子和領導干部人才工作目標責任制考核,將考核結果納入縣對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門年度績效考評,作為領導班子評優(yōu)、干部評價的重要依據(jù),將人才工作列為落實黨建工作責任制情況述職的重要內容。
筆者從有關部門了解到,截止到目前,上杭縣成功引進了兩院院士6名,國家千人計劃專家4名,其他省級以上高層次人才33名,高層次人才規(guī)模在全省山區(qū)縣中位居前列,該縣還與國內外重點高校及科研院所建立了良好的合作關系,通過這些措施,助力上杭加快打造省級金銅產業(yè)人才聚集基地。
在積極引進人才的同時,上杭縣還大力實施本土人才培育計劃。據(jù)了解,該縣通過外派培訓、訂單式培養(yǎng)員工,引導企業(yè)加強同高校的產學研對接,去年初以來,共選派400多名企業(yè)人才到清華、廈大等高校學習培訓。同時,依托福州大學紫金學院、縣職業(yè)中專以及福建省技能大師工作室,建立銅加工技能人才培訓基地和建筑人才培訓中心,累計培育重點產業(yè)技能型人才2300多名。
引進人才、培育人才,更要提供發(fā)展平臺,把智力轉化為生產力。為此,該縣依托已有的紫金礦業(yè)國家重點實驗室、國家企業(yè)技術中心等人才發(fā)展平臺,引導企業(yè)依托現(xiàn)有人才和科研平臺,積極承接各類研究課題,助推企業(yè)創(chuàng)新驅動、轉型升級。截止目前,上杭擁有國家級人才發(fā)展平臺2個,省級人才發(fā)展平臺7個,市級企業(yè)技術中心10家,獨立研究機構5家,承擔了省部級以上研究課題25個,申報專利114件,每年創(chuàng)造經(jīng)濟效益13億元以上。
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