無憂保醫(yī)療保險早報：城鄉(xiāng)居保覆面不斷擴大。城鄉(xiāng)居保參保人數(shù)220071人，占任務(wù)的101%；基金征收總額1711.76萬元；被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險6479人；共發(fā)放養(yǎng)老金5566.17萬元。

全面落實和完成參保任務(wù)。根據(jù)上級要求，該縣衛(wèi)計委負責新型農(nóng)村合作醫(yī)療綜合管理等職能已劃入縣人社局。城鎮(zhèn)醫(yī)療保險參保人數(shù)13.498萬人，完成率達100%；醫(yī)療保險基金征收總數(shù)為11814萬元，較上年增長20%;新農(nóng)合全縣17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有445339人參合，參合率為96%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)村覆蓋率為100%。

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系成效好

2016年，全縣拖欠農(nóng)民工工資案件下降了35.1%。勞動保障監(jiān)察案件、勞動爭議糾紛分別下降了13.2%和15.8%。已開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建的86個企業(yè)和農(nóng)村新興經(jīng)濟主體，勞動合同簽訂率達96.8%，企業(yè)工資集體合同簽訂率達100%，職工工資增長15.6%，獲得了好的成效。2016年6月，國務(wù)院發(fā)展研究中心推介了萬載縣破解構(gòu)建和諧勞動關(guān)系難題的主要做法；7月，該縣作為江西省唯一代表參加全國構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合試驗區(qū)經(jīng)驗交流會，并作典型經(jīng)驗發(fā)言，獲得國家人社部領(lǐng)導(dǎo)的高度贊譽。

勞動監(jiān)察、爭議仲裁工作有力

1、勞動爭議調(diào)仲結(jié)案率高。處置各類案件91件，已結(jié)案91件，結(jié)案率為100%，為勞動者追回勞動報酬1213.4408萬元。

2、勞動監(jiān)察維權(quán)工作有力。建立勞動工資保障機制，從源頭上加大農(nóng)民工工資保障力度，接待農(nóng)民工來訪人員716次，主動監(jiān)察用人單位25戶，涉及勞動者5817人；受理拖欠農(nóng)民工資投訴案件126起，追討農(nóng)民工工資132萬元,受理工傷案件235起，認定220件，督促補簽勞動合同358人。送達《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》17份、下達《限期改正指令書》9份。

二、看今朝，攜手譜寫新篇。

全力確保就業(yè)創(chuàng)業(yè)局勢穩(wěn)定

1、積極落實促就業(yè)政策。完善和落實有利于穩(wěn)定和擴大就業(yè)的新一輪政策措施，推動經(jīng)濟增長帶動就業(yè)。加大對新經(jīng)濟、新就業(yè)政策的扶持力度，拓展就業(yè)新空間。做大電商專業(yè)市場，通過強化人員培訓(xùn)、規(guī)范管理、后續(xù)服務(wù)，打造示范性的專業(yè)市場。加強就業(yè)政策宣傳、督促檢查、效果評估，推動政策落地見效。加強就業(yè)資金管理和使用，提高資金使用效益，確保資金安全。做好創(chuàng)業(yè)擔保貸款新一輪政策調(diào)整，進一步推進簡政放權(quán)和行政審批制度改革，落實好全省雙創(chuàng)28條和全市33條等各項創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，加強創(chuàng)業(yè)服務(wù)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，推進創(chuàng)業(yè)孵化示范基地建設(shè)，積極開展各類創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動，營造鼓勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的發(fā)展氛圍。

2、促進就業(yè)服務(wù)信息化。繼續(xù)大力推行萬載就業(yè)網(wǎng)微信公眾號。依托基層人社所推廣。每個基層人社所年底前完成該微信公眾號掃碼關(guān)注不少于1000人、社區(qū)不少于500人。同時，通過電視、廣播、條幅、宣傳冊等途徑進行推廣，力促讓那更多的群眾享受到方便、快捷的求職服務(wù)。每月20號在縣人力資源市場開辦現(xiàn)場招聘大會，免費為企業(yè)提供廣告制作等服務(wù)。組織園區(qū)重點用工企業(yè)昌圣、聲佳等企業(yè)開展送崗下鄉(xiāng)活動。加大對電商人才培訓(xùn)、培養(yǎng)、培育力度，力爭全縣今年培訓(xùn)電商人才1000人。

推進社會保障改革發(fā)展

1、做好社會保險的擴面工作。加大對欠繳單位的養(yǎng)老保險征收力度，積極和欠繳單位溝通，為養(yǎng)老保險欠繳單位制定補繳計劃；全面推進全縣行政、事業(yè)單位干部職工參加工傷保險和生育保險；逐步推進被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作；爭取啟動低收入困難弱勢群體助保貸工作。全面做好萬載縣機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)采集工作，并實施事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作。

2、抓好工傷保險工作。繼續(xù)完善縣花炮企業(yè)參加工傷保險工作，不斷優(yōu)化參保企業(yè)經(jīng)辦的各項服務(wù)工作；推進萬載縣建筑行業(yè)參加工傷保險，做到應(yīng)保盡保。

3、推進醫(yī)療保險制度改革。積極推進醫(yī)療保險支付方式改革，加強醫(yī)療保險基金預(yù)算管理，推進按病種付費等多種支付方式，強化對醫(yī)療行為的監(jiān)管，真正發(fā)揮醫(yī)療保險在醫(yī)療保險改革中的基礎(chǔ)性作用。要按照八統(tǒng)一的要求，全面完善城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度整合工作，提高服務(wù)效能，確?；鸢踩＜訌娀踞t(yī)療保險、大病醫(yī)療保險、醫(yī)療救助等各項制度有效對接。

4、推進城鄉(xiāng)居保代扣代繳機制。加大城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險覆蓋工作力度，全面推行農(nóng)村代扣代繳養(yǎng)老金制度，建立完善代扣代繳網(wǎng)點服務(wù)平臺。提升指紋識別年審效能，為人民群眾提供快捷、便利的服務(wù)。

加大人才引進培養(yǎng)力度

1、實施1236人才工程。完善《萬載縣人才引進實施辦法》，加大高學(xué)歷、高技術(shù)人才的引進力度，重點對985院校本科畢業(yè)生、全日制碩士研究生、急需緊缺專業(yè)人才、教育衛(wèi)生系統(tǒng)以及萬載籍在外專業(yè)技術(shù)人才開辟人才引進綠色通道，為優(yōu)秀人才提供人才津貼、安家補助、配偶隨遷、突出貢獻獎勵等優(yōu)惠政策。

2、搭建激勵企業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。一是搭建工業(yè)園區(qū)平臺，同步開展招商引企與招賢引智工作，支持民營企業(yè)采取高薪聘用、股權(quán)激勵、兼職兼薪、特聘顧問等方式，引進海內(nèi)外高層次人才和團隊。同時，建立工業(yè)園區(qū)黨群服務(wù)中心，申報創(chuàng)建省級電商孵化基地，實施電商人才培養(yǎng)計劃。二是搭建國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)平臺，全面實施新型農(nóng)民培訓(xùn)工程，開展基層農(nóng)技人員定向培養(yǎng)，支持農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)。

3、抓好省級、市級人才工作示范點建設(shè)。一是建強百合社工服務(wù)社和縣義工聯(lián)黨支部，抓好社工、義工培訓(xùn)，嚴格規(guī)范管理，提升服務(wù)質(zhì)量。二是協(xié)助恒暉大農(nóng)業(yè)加快專家樓、研究室、工作室建設(shè)，努力打造成高科技農(nóng)業(yè)和觀光農(nóng)業(yè)的典范。三是在睿鋒環(huán)保公司，積極申報設(shè)立博士后工作站。四是總結(jié)2個示范點經(jīng)驗，在全縣分類打造5個縣級人才工作示范點，以點帶面，推動全縣人才工作。

構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系

1、解決勞動關(guān)系領(lǐng)域的突出矛盾。繼續(xù)加強動態(tài)監(jiān)測，做好勞動關(guān)系突出矛盾排查化解工作，完善突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案，及時發(fā)現(xiàn)、有效化解勞動關(guān)系矛盾風險。尤其是注重解決拖欠農(nóng)民工工資問題。進一步落實全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見，切實承擔起屬地監(jiān)管責任，加強源頭治理，扎實開展專項整治，確保農(nóng)民工按時足額拿到工資。

2、加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度。進一步健全構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機構(gòu)，抓好目標責任考核。建立勞動關(guān)系群體性糾紛的排查和動態(tài)監(jiān)測預(yù)警制度，推動各地探索建立欠薪保障金制度。繼續(xù)落實勞動合同和集體合同、社會保障、民主管理、誠實守信機制。

3、加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁。完善工業(yè)園區(qū)調(diào)解組織和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調(diào)解平臺建設(shè)。加強仲裁隊伍建設(shè)，完善調(diào)、裁、審銜接機制，提高仲裁質(zhì)量。開展評選示范仲裁室活動。

4、加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。認真受理群眾舉報、投訴案件，抓好重大違法案件、群體性事件和投訴、舉報案件的查處。組織好清理整頓人力資源市場秩序、農(nóng)民工工資支付情況等專項執(zhí)法檢查活動，依法公布重大勞動保障違法行為，加大違法失信行為懲戒力度，維護勞動者合法權(quán)益。

打造精準服務(wù)平臺

1、積極做好農(nóng)民工服務(wù)和扶貧工作。繼續(xù)穩(wěn)定和擴大農(nóng)民工就業(yè)，促進農(nóng)民工融入城鎮(zhèn)。同時，把人力資源社會保障扶貧工作作為政治任務(wù)認真落實。大力實施就業(yè)、創(chuàng)業(yè)扶持、技能提升、社會保障、人才支撐等五大扶貧行動計劃，加強對精準扶貧工作的調(diào)度，有針對性地對建檔立卡農(nóng)村貧困人口集中開展扶貧，全力打好人力資源社會保障領(lǐng)域精準脫貧攻堅戰(zhàn)。

2、加強公共服務(wù)的信息化建設(shè)。讓群眾辦事更加便捷，更加有獲得感。改變工作方式、工作方法甚至決策方式。加快社會保障卡發(fā)行和推廣應(yīng)用，組織實施互聯(lián)網(wǎng)+人社行動計劃，扎實推進以多險合一為重點的信息化項目建設(shè)，推進數(shù)據(jù)開放和跨部門信息共享，構(gòu)建人社大數(shù)據(jù)，運用互聯(lián)網(wǎng)思維創(chuàng)新工作模式和流程，不斷提升公共服務(wù)能力和水平，并為科學(xué)決策提供數(shù)據(jù)支撐。同時，切實抓好十三五規(guī)劃的實施工作，深入推進窗口作風建設(shè)，切實做好信訪維穩(wěn)、政務(wù)公開、法制建設(shè)、信息宣傳、干部培訓(xùn)等工作，提升管理服務(wù)能力，不斷夯實事業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。

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