無憂保醫(yī)療保險(xiǎn)早報(bào)：目前，快遞行業(yè)的網(wǎng)點(diǎn)主要分為直營和加盟兩種。直營是指由公司總部直接經(jīng)營、投資、管理各快遞網(wǎng)點(diǎn)的經(jīng)營模式，各網(wǎng)點(diǎn)在總公司的管理下進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)。不過直營由于公司資金投入大、規(guī)劃和發(fā)展速度慢，并沒有被大多數(shù)快遞公司所接受。加盟是指各網(wǎng)點(diǎn)由個(gè)人劃片承包，每年向總部繳納加盟費(fèi)用，自負(fù)盈虧；公司只負(fù)責(zé)干線運(yùn)輸及中轉(zhuǎn)，運(yùn)營控制力較弱，收入與網(wǎng)點(diǎn)分成，但成本較低。

在采訪中，受到最多關(guān)注的是加盟制網(wǎng)點(diǎn)，此前圓通花園橋加盟網(wǎng)點(diǎn)發(fā)生爆倉事件，引發(fā)了極大關(guān)注，還有加盟網(wǎng)點(diǎn)員工稱老板欠自己幾萬工資沒有發(fā)?？梢?，加盟網(wǎng)點(diǎn)的管理是快遞行業(yè)的一大問題。

圓通方面在接受北青報(bào)記者的采訪時(shí)表示，作為一家直營+加盟模式的快遞企業(yè)，圓通速遞直營部分的員工有完善的五險(xiǎn)一金。而加盟網(wǎng)點(diǎn)的情況比較復(fù)雜，有的加盟網(wǎng)點(diǎn)和員工是業(yè)務(wù)代理關(guān)系，員工按照件量結(jié)算薪酬，往往這些員工并不愿意通過單位買保險(xiǎn)，寧愿自己買保險(xiǎn)。實(shí)際上，圓通速遞一直以來遵照勞動(dòng)合同支付員工的薪酬，同時(shí)公司致力于營造更加人性化的企業(yè)文化，落實(shí)社會(huì)保障制度，改善他們的工作環(huán)境和生活條件，并最大限度地尊重員工的基本權(quán)利。

對(duì)此，國家郵政局局長馬軍勝也同意加盟制網(wǎng)點(diǎn)情況比較復(fù)雜。馬局長上周在接受采訪時(shí)表示，快遞企業(yè)分直營和加盟兩個(gè)部分，主要干線都是直營，這部分員工都有保險(xiǎn)，但是加盟網(wǎng)點(diǎn)的情況比較復(fù)雜。有觀點(diǎn)認(rèn)為問題出在快遞企業(yè)的加盟制，因?yàn)榧用司W(wǎng)點(diǎn)不給快遞員買五險(xiǎn)一金，缺乏員工約束機(jī)制，造成管理不到位。馬軍勝在對(duì)快遞網(wǎng)點(diǎn)的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，有的加盟網(wǎng)點(diǎn)和員工是業(yè)務(wù)代理關(guān)系，員工實(shí)行郵路承包制，按照件量結(jié)算，這些員工并不愿意通過企業(yè)買保險(xiǎn)，認(rèn)為增加了束縛，寧愿自己買保險(xiǎn)。

不買保險(xiǎn)是公開的秘密？我不同意這種觀點(diǎn)。馬軍勝說，新業(yè)態(tài)在用工方面有探索和不斷完善的過程，對(duì)新業(yè)態(tài)要有容錯(cuò)機(jī)制，社會(huì)對(duì)于新業(yè)態(tài)的發(fā)展也應(yīng)該多一些包容?？爝f企業(yè)上市后，內(nèi)在要求和外部環(huán)境出現(xiàn)了變化。網(wǎng)點(diǎn)出現(xiàn)此類服務(wù)問題，對(duì)于企業(yè)的品牌、網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部凝聚力都是傷害。馬軍勝說，企業(yè)總部應(yīng)該從中深刻反思，對(duì)加盟網(wǎng)點(diǎn)不能一包了之一放了之，要建立健全服務(wù)管控部門，信息監(jiān)控體系、應(yīng)急體制都要健全起來。

快遞物流咨詢網(wǎng)首席顧問徐勇在接受北青報(bào)記者采訪時(shí)也稱，快遞的加盟制在管理上的確存在一些問題，不過加盟制是中國的一大特色，也正是因?yàn)榧用酥撇懦删土酥袊爝f業(yè)的今天，成就了中國在世界上第一大國的地位。在2016年全球每年約700億件的快遞量中，中國占了300億件以上。未來，加盟制需要用5-10年時(shí)間進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)，向自營為主、加盟代理為輔轉(zhuǎn)型，向集約化、品牌化、機(jī)械化、自動(dòng)化、智能化、信息化和國際化的方向去發(fā)展。文/本報(bào)記者溫婧

財(cái)經(jīng)觀察

加盟網(wǎng)點(diǎn)應(yīng)為員工繳納社保

據(jù)悉，在我國現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，再加上住房公積金，合并稱為五險(xiǎn)一金。五險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由企業(yè)承擔(dān)，個(gè)人不需要繳納保費(fèi)。

按我國《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，必須給勞動(dòng)者繳納社保。由于社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性與政策性保險(xiǎn)，五險(xiǎn)是依據(jù)法律定的，至于一金則不是法定的。因此，順豐等企業(yè)為員工繳納五險(xiǎn)，已經(jīng)符合國家的法律規(guī)定，而住房公積金一項(xiàng)，則純屬員工的福利。

加盟制網(wǎng)點(diǎn)的社保應(yīng)當(dāng)由哪里繳納呢？北京志霖律師事務(wù)所副主任、中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)信用評(píng)價(jià)中心法律顧問趙占領(lǐng)在接受北青報(bào)記者采訪時(shí)表示，加盟制網(wǎng)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)與快遞員簽訂勞動(dòng)合同，并為快遞員繳納社保。如果不繳納社保，員工可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外如果出現(xiàn)工傷，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際上，如果加盟網(wǎng)點(diǎn)沒有為員工繳納最基本的五險(xiǎn)，那么加盟網(wǎng)點(diǎn)實(shí)際上就違法了。

對(duì)于這種問題，一方面建議快遞員自身增強(qiáng)法律意識(shí)，如果自身權(quán)益遭到侵害，應(yīng)當(dāng)積極維權(quán)。比如不簽訂勞動(dòng)合同的做法，本身已經(jīng)違反《勞動(dòng)合同法》，按照規(guī)定，如果未簽勞動(dòng)合同滿一個(gè)月以上，應(yīng)當(dāng)對(duì)員工支付雙倍工資，員工可以通過勞動(dòng)仲裁方式維權(quán)。另一方面，建議勞動(dòng)監(jiān)察部門，對(duì)于快遞行業(yè)的用工亂象，進(jìn)行一些重點(diǎn)的監(jiān)管、相應(yīng)規(guī)范。尤其是加盟制的網(wǎng)點(diǎn)公司，普遍存在這樣的問題，那么這種行業(yè)亂象是需要得到糾正的。那么不繳納五險(xiǎn)，會(huì)有怎樣的后果呢？一位HR對(duì)北青報(bào)記者表示，只需累計(jì)繳納15年養(yǎng)老保險(xiǎn)，就可以在達(dá)到法定退休年齡后享受國家的養(yǎng)老保險(xiǎn)的福利了，這對(duì)于個(gè)人晚年生活還是很有保障的。同時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)是由企業(yè)承擔(dān)，個(gè)人不需要繳納。這樣，在個(gè)人遇到相應(yīng)問題，如工傷、失業(yè)等，都可以得到相應(yīng)賠付，尤其對(duì)于快遞員這種不穩(wěn)定、危險(xiǎn)性大的工作，更加需要這一層保障。如果不繳納的話，個(gè)人需要百分之百承擔(dān)所有開銷，這對(duì)于個(gè)人來說是一筆不小的費(fèi)用。

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