無憂保醫(yī)療保險早報：為發(fā)揮好公益性崗位的就業(yè)促進作用，浙江省寧海縣不斷加大公益性崗位管理力度，形成了規(guī)范化、標準化、科學化的運行機制。截至目前，累計開發(fā)勞動保障協(xié)理員、門衛(wèi)、保安、后勤保障、保潔保綠等公益性崗800余個，安排就業(yè)人員800余名，其中家庭經(jīng)濟困難高校畢業(yè)生、4050人員等100多個。

管理規(guī)范化。該縣堅持解決弱勢群體民生問題，以安置大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、隨軍家屬、退伍士兵、家庭經(jīng)濟困難高校畢業(yè)生、4050人員為重點，在同等條件下優(yōu)先安排就業(yè)，減輕社會負擔。同時，完善準入機制，堅持公開、公正、公平的原則擇優(yōu)錄用。

培訓標準化。圍繞三次產(chǎn)業(yè)結構調整和該縣經(jīng)濟發(fā)展需求，開拓各類別培訓項目。突出以農(nóng)村勞動力技能培訓為重點，根據(jù)培訓對象的年齡、性別、工作經(jīng)驗等情況細分培訓需求，推出適合不同人群參加的培訓項目。如適合4050婦女參加的月嫂、家政服務員、養(yǎng)老護理員等服務類培訓，共計1500多人參加。適合中青年男性轉移就業(yè)的保安員、電工、焊工，叉車司機等培訓，共計1000多人參加。推出保安員等公益性崗位，共計培訓200多人。

待遇科學化。積極發(fā)揮失業(yè)保險基金預防就業(yè)、促進就業(yè)的作用，鼓勵企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，對于招用就業(yè)困難人員的企業(yè)在相應期限內給予基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險補貼。開展就業(yè)困難人員就業(yè)援助活動，大力開發(fā)公益性崗位，優(yōu)先安置符合崗位要求的就業(yè)困難人員就業(yè)，幫助4050、零就業(yè)家庭等就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)。目前，該縣公益性崗位工資按照職工最低工資標準的180%的額度給予補助。

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