無憂保醫(yī)療保險早報：江西省萬載縣自2012年省級構(gòu)建和諧勞動關(guān)系試點工作以來，堅持以推動經(jīng)濟社會發(fā)展為載體、創(chuàng)新社會管理為抓手、發(fā)展企業(yè)為動力、惠及職工為目標，全力打造創(chuàng)建工作的新模式，收到了好的效果。已開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建的86個企業(yè)和農(nóng)村新興經(jīng)濟主體，勞動合同簽訂率達96.8%，企業(yè)工資集體合同簽訂率達100%，職工工資增長15.6%。較創(chuàng)建活動前，參加社會養(yǎng)老保險人數(shù)增長36.5%，醫(yī)療保險增長29.8%、失業(yè)生育保險增長18.5%、工傷保險增長397.3%，獲得了好的成效。去年6月，國務院發(fā)展研究中心推介了萬載縣破解構(gòu)建和諧勞動關(guān)系難題的主要做法；7月，萬載縣作為全省唯一代表參加全國構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合試驗區(qū)經(jīng)驗交流會，并作典型經(jīng)驗發(fā)言。

創(chuàng)新開展法治宣傳教育。形成崇德向善、厲行法治的濃厚氛圍。培育和踐行社會主義核心價值觀，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作的基礎工程。把培育和踐行社會主義核心價值觀與推進法治建設緊密結(jié)合起來，法治和德治相輔相成、相互促進，讓核心價值觀和法治觀念深入人心，形成人人參與、人人實踐的生動局面。在全縣企業(yè)營造辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的濃厚氛圍。

創(chuàng)新完善勞動合同制度。深入貫徹實施《勞動合同法》，全力推進勞動合同制度，依法規(guī)范用工行為，在重點提升工業(yè)、行業(yè)勞動合同簽訂率的同時，依據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟體制的變革，延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、農(nóng)村合作社農(nóng)民工勞動合同的簽訂工作，穩(wěn)定了100多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、農(nóng)村新興經(jīng)濟實體勞動用工。

創(chuàng)新員工社會保障體系。在認真執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的工時制度、休息休假、安全衛(wèi)生制度同時。重點抓好員工的社會保險金的繳納。僅398家花炮企業(yè)19280多名農(nóng)民工全部納入工傷保險，不少企業(yè)還為職工參加了團體互助保險。

創(chuàng)新欠薪專項排查整治。完善《開展拖欠農(nóng)民工工資專項排查活動》，組織人社、法院、公安等相關(guān)部門，配合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)采取三級聯(lián)動的措施，對全縣企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資，開展拉網(wǎng)式專項排查整治，依法兌現(xiàn)農(nóng)民工工資275萬多元。同時，建立企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資責任追究制度，藍、黃、橙、紅四級欠薪預警機制和縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工業(yè)園、村三級誰家的孩子誰抱走的工作責任制，切實做到責任明確，追責到底，防患未然，確保社會穩(wěn)定和農(nóng)民工的切身權(quán)益落到實處。僅去年，全縣拖欠農(nóng)民工工資案件下降了35.1%。

創(chuàng)新夯實勞動保障基礎。著力完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)勞動保障監(jiān)察中隊，專設勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，建立基層勞動爭議調(diào)解中心，并在企業(yè)建立了勞動爭議調(diào)解委員會，做到了一般勞動爭議、糾紛不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)，普遍把勞動爭議矛盾化解在萌芽狀態(tài)，解決在基層。據(jù)統(tǒng)計，勞動保障監(jiān)察案件、勞動爭議糾紛分別較上年下降了13.2%和15.8%。

創(chuàng)新企業(yè)誠信等級評價。建立用人單位誠信等級評價工作機制，規(guī)范用人單位依法用工、誠實守信行為，穩(wěn)定和發(fā)展了企業(yè)、職工和諧友好的勞動關(guān)系，促進了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟的發(fā)展。己有86家企業(yè)分別獲得一星、二星、三星級誠信企業(yè)，其中21家被評為省級和諧勞動關(guān)系企業(yè)、65家分別被評為市、縣和諧勞動關(guān)系企業(yè)。

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