無憂保醫(yī)療保險早報：臨近年底，局里全年的各項民生指標在人民群眾身上的落實情況到底怎么樣？報上來的數(shù)據(jù)和實際情況有沒有出入？老百姓對我市2016年度的人社工作滿意度有多高？帶著這樣的疑問，近日，湖南省常寧市人社局調(diào)研考核小組對全市23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社站各項民生指標落實情況進行專題調(diào)研，并進行年度目標管理考核。

擦亮人社前哨

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社站作為常寧市人社局在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的服務機構(gòu)，承擔著轄區(qū)內(nèi)各項民生工作的具體落實，工作直面最基層的廣大人民群眾，是人社工作的前哨。各人社站工作的好壞直接關(guān)系著人民群眾的切身利益，事關(guān)人社部門在老百姓心目中的形象，更是打通服務群眾最后一公里的利器。

調(diào)研考核工作采取不提前打招呼、不事先通知人社站工作人員以及大量走訪群眾的方式進行，對各人社站在城鄉(xiāng)居保、就業(yè)、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、勞動維權(quán)、人事人才、政策宣傳、社?？òl(fā)放、參保登記、數(shù)據(jù)報送、隊伍建設(shè)等14大項19項細則方面進行考核，調(diào)取翻閱臺帳、隨機走訪辦事群眾，并對每一項工作的完成情況進行綜合評分，重點對轄區(qū)群眾滿意度、所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府對人社站工作的滿意度進行考核。調(diào)研考核全程盡量做到不影響群眾辦事、不影響站里日常工作正常運行，考核過程做到實事求是、公開透明、公平公正。

充實百姓口袋

考核機制建立后，我們站里的工作開展起來就更有方向感，工作的預見性也大大提高了，工作做到位了，老百姓也就滿意了。廟前鎮(zhèn)人社站長龍柏生如是說。廟前鎮(zhèn)由于地處偏遠，加之近年來隨著旅游開發(fā)力度不斷加大，民情社情復雜，矛盾多，困難大，當?shù)厝松绻ぷ魅藛T在工作上存在畏難情緒，人社工作始終打不開局面，各項工作進度進展緩慢，老百姓和當?shù)攸h委政府對人社工作滿意度較低。實行新的目標管理考核機制后，廟前鎮(zhèn)人社站工作人員痛定思痛，充分發(fā)揮主觀能動性，在人手不足的情況下，克服重重困難，2016年各項民生工作在全市名列前茅，其中2016年城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險繳費完成率達到95.74%，位列全市第一。突出的工作成績多次得到當?shù)攸h委政府和常寧市人社局的充分肯定，也贏得了當?shù)厝罕姷膹V泛好評。

通過調(diào)研考核評分，獎優(yōu)罰劣，以評促建，以評促改，以評促管，使各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社站能真正做到為民服務，便民利民，切實把黨的各項惠民政策和措施及時、如質(zhì)如量送到群眾手里，讓老百姓的口袋收獲更多實惠，努力打通了服務群眾的最后一公里。

擰緊隊伍發(fā)條

近年來，隨著大部制機構(gòu)改革的進一步推進，行政管理職能范圍的不斷擴大，面對點多、線長、面廣的工作局面，常寧市人社局積極創(chuàng)新管理考核方式，實行年初有工作責任狀、平時有工作督察、年底有考核細則評分的考核機制,把人社站干部職工的績效待遇跟工作完成情況掛鉤。工作做的好不好，轄區(qū)群眾滿不滿意說了算，考核細則分數(shù)高低說了算。

同時，在全局實行能者上、庸者下的用人機制，讓想干事的有機會、肯干事的有舞臺、干成事的受重用。全局干部職工人人爭做心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒的四有干部，進一步擰緊人社隊伍建設(shè)發(fā)條，全局上下干事創(chuàng)業(yè)有擔當蔚然成風。

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