無憂保醫(yī)療保險早報：第二種觀點認為陳某應該向社會保險有關行政部門投訴。本案中陳某和公司簽訂了勞動合同，合同中約定了社會保險費用全部由公司承擔。勞動合同法第29規(guī)定用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。雙方簽訂的勞動合同中約定公司承擔職工的全部養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費用用，陳某每月所得工資為扣除社會保險費后的實發(fā)工資，符合勞動合同法的規(guī)定，公司應為陳某補繳社會保險費6602元。為了盡快退休，陳某與公司簽訂協(xié)議先行墊付了社會保險費，協(xié)議中明確陳某是為公司墊付的此筆費用?！吨腥A人民共和國社會保險法》第86條規(guī)定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。根據(jù)以上規(guī)定，公司需要為陳某補繳社會保險費，陳某有權利向勞動部門投訴公司的違法行為，向仲裁委提出仲裁請求。

2.陳某的社會保險費個人部分是否需要由公司承擔？

第一種觀點認為公司不需要支付陳某社會保險費個人部分。《中華人民共和國社會保險法》第10條規(guī)定職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。第12條規(guī)定用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。按照社會保險法的規(guī)定，本案中公司已經(jīng)支付了社會保險的費用，個人自負部分公司只是為職工代繳代扣，應該由陳某自己承擔。

第二種觀點認為公司需要支付陳某社會保險費個人部分。本案雙方合同中約定陳某社會保險費負擔部分由公司負責代扣代繳。陳某的所得工資是扣除社會保險費用后實發(fā)工資，公司已經(jīng)扣除了社會保險個人自負部分費用，該筆費用應該由公司承擔。

筆者認為陳某的仲裁請求在時效之內，且雙方勞動關系明確，向L市勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請，仲裁委應該予以受理。服飾公司一直為陳某繳納社會保險，陳某每月打卡工資為扣除社會保險費的實發(fā)工資，由于公司經(jīng)營不善，存在拖欠陳某工資和沒有繳納社會保險費的事實，且雙方簽訂了相關協(xié)議，公司應該返還陳某墊付的社會保險費。

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