無(wú)憂(yōu)保醫(yī)療保險(xiǎn)早報(bào)：關(guān)于李某要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的訴訟請(qǐng)求，屬于行政管理的范疇，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭(zhēng)議。勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不屬于人民法院民事案件受理范圍。而李某要求該公司賠償其醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用用，該公司應(yīng)承擔(dān)李某的合理?yè)p失。因李某未提供其用藥明細(xì)單，考慮到扣除醫(yī)療保險(xiǎn)起付標(biāo)準(zhǔn)及個(gè)人自付部分，確定該公司應(yīng)賠償原告醫(yī)藥費(fèi)3000元。

關(guān)于李某要求該公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金的訴訟請(qǐng)求，李某2001年2月入職至2015年9月，根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分段計(jì)算。2008年1月1日前，按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定計(jì)算，結(jié)合李某入職時(shí)間，應(yīng)支付李某7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，結(jié)合李某在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資1316.67元［/12］，該公司應(yīng)支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9216.69元；2008年1月1日后至解除勞動(dòng)合同前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》計(jì)算，該公司亦應(yīng)支付李某8個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)合李某在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資1316.67元，該公司應(yīng)支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10533.36元。因此，該公司共應(yīng)支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19750.05元。

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