無憂保醫(yī)療保險早報：社?；緦崿F(xiàn)法定人員全覆蓋

全省將實施全民參保計劃，社會保險基本實現(xiàn)法定人員全覆蓋。

在基本養(yǎng)老保險方面，將完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶制度。建立遺屬待遇和病殘津貼制度。完善基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移銜接政策措施。逐步建立覆蓋全體社保參保人員的基本養(yǎng)老保險待遇合理調(diào)整機制，適當提高退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準。到十三五末，力爭實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金在十二五期末基礎(chǔ)上翻一番。

在基本醫(yī)療保險方面，將建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的居民基本醫(yī)療保險制度和城鄉(xiāng)一體化經(jīng)辦運行機制。全面實施城鄉(xiāng)居民大病醫(yī)療保險制度，完善重特大疾病保障機制。完善職工基本醫(yī)療保險個人賬戶政策，探索建立門診費用統(tǒng)籌。推進生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施，實現(xiàn)生育保險與醫(yī)療保險社保參保人員登記、繳費、管理、經(jīng)辦、信息系統(tǒng)統(tǒng)一。城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險政策范圍內(nèi)住院費用支付比例穩(wěn)定在75%左右。

定期調(diào)整事業(yè)單位人員基本工資

《規(guī)劃綱要》確定了不同群體調(diào)整收入分配機制的方式。

對國有企業(yè)工作人員，將全面實施國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，合理確定并嚴格規(guī)范國有及國有控股企業(yè)負責人履職待遇。

對民營企業(yè)人群和技能人才，將重點積極推進工資集體協(xié)商。完善最低工資標準調(diào)整機制，建立最低工資評估機制，使我省最低工資標準與城鎮(zhèn)從業(yè)人員平均工資的比值達到全國總體水平。健全高技能人才薪酬體系，提高技術(shù)工人待遇。完善企業(yè)工資指導線制度和最低工資標準制度。

對機關(guān)事業(yè)單位人員，將健全機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調(diào)整機制，定期調(diào)整基本工資標準，提高基本工資占工資的比重。實施地區(qū)附加津貼制度和健全艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制。實施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，完善公務(wù)員獎金制度，規(guī)范獎勵性補貼，配合有關(guān)部門規(guī)范改革性補貼。完善事業(yè)單位績效工資制度，健全以能力和貢獻為導向的分配激勵機制。

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