無憂保醫(yī)療保險(xiǎn)早報(bào)：內(nèi)江市把就業(yè)精準(zhǔn)扶貧作為一項(xiàng)重大民生工程來抓，通過就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)、就業(yè)110、靈活就業(yè)、公益性崗位托底就業(yè)、就業(yè)培訓(xùn)等舉措，扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)精準(zhǔn)扶貧工作，該市完成居家靈活就業(yè)試點(diǎn)村建設(shè)8個(gè)，實(shí)現(xiàn)貧困人員技能培訓(xùn)2506人，提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款40萬元；開發(fā)公益性崗位639個(gè)，安置232人；組織757戶企業(yè)開展扶貧專場(chǎng)招聘會(huì)52場(chǎng)；開展送崗信息下鄉(xiāng)入村活動(dòng)94場(chǎng)。投入資金152余萬元，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)2761人。

一是開展就業(yè)扶貧專場(chǎng)招聘活動(dòng)。該市出臺(tái)政策，開展進(jìn)村入戶送崗位活動(dòng)，市本級(jí)每年舉辦2次、縣每季度舉辦1次就業(yè)扶貧專場(chǎng)招聘活動(dòng)，幫助建卡貧困家庭勞動(dòng)者就地就近就業(yè)。目前，該市已舉辦52場(chǎng)招聘會(huì)，組織企業(yè)757家，提供崗位17934個(gè)，貧困勞動(dòng)力入場(chǎng)959人，達(dá)成意向協(xié)議325人。

二是開通就業(yè)110綠色通道。利用不挑不選、三個(gè)工作日推薦工作的就業(yè)110系統(tǒng)，把貧困人員數(shù)據(jù)導(dǎo)入就業(yè)110管理系統(tǒng)，開通綠色通道，為每個(gè)有就業(yè)愿望和勞動(dòng)能力的貧困家庭勞動(dòng)者提供就業(yè)崗位不少于3個(gè)、開展后續(xù)跟蹤服務(wù)不少于3次的就業(yè)援助。

三是開展居家靈活就業(yè)試點(diǎn)。依托生態(tài)農(nóng)業(yè)體系和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，該市在八個(gè)行政村開展了居家靈活就業(yè)試點(diǎn)工作。為購買了農(nóng)村居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的建檔立卡貧困勞動(dòng)力給予社保補(bǔ)貼。目前，已啟動(dòng)8個(gè)試點(diǎn)村808名貧困勞動(dòng)力補(bǔ)貼發(fā)放工作。

四是開發(fā)公益性崗位兜底安置。該市在每年計(jì)劃退出的貧困村開發(fā)了不低于5個(gè)的公益性崗位，托底安置大齡、殘疾、特別困難的的貧困人員。截至目前，已開發(fā)了從事孤寡老人和留守兒童看護(hù)、社會(huì)治安協(xié)管、鄉(xiāng)村道路簡易維護(hù)、保潔保綠等639個(gè)公益性崗位，按照工作量和工作時(shí)間不同，給予每月相應(yīng)的崗位補(bǔ)貼。

五是創(chuàng)新培訓(xùn)工作手段。該市人社、就業(yè)部門改變集中開班模式，化整為零抓培訓(xùn)。培訓(xùn)人員較為集中的，以鎮(zhèn)或者村為單位開班。人員較為分散的，送培訓(xùn)進(jìn)村入戶，到田間地頭，突出培訓(xùn)的實(shí)用性。同時(shí)整合部門培訓(xùn)資源，共享師資和生源。截至目前，該市已為2506名貧困勞動(dòng)力開展了各類培訓(xùn)，落實(shí)補(bǔ)貼資金104.727萬元。

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