無憂保醫(yī)療保險早報：二、以更加公平更可持續(xù)為目標，加快社會保障體系制度建設。新形勢下，要發(fā)揮好社會保障制度托底作用，就要突出重點，做好各項制度的調研落實，抓好實施銜接，讓社會保障改革紅利更多更好惠及于民。未來5年，要積極實施全民參保計劃，堅持以養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險為重點，統(tǒng)籌推進其他社會保險制度改革，實現(xiàn)機制制度更加完備、法定人群全面覆蓋、基本保障穩(wěn)固可靠、基金運行安全有效、管理服務高效便捷的改革目標，著力解決籌資能力弱化與支付需要擴大的矛盾，積極為經濟社會良性協(xié)調發(fā)展提供保障，讓城鄉(xiāng)居民更多更公平地共享改革發(fā)展成果。力爭全縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險參保人數(shù)分別達到10000人、8000人、5000人、6000人、8000人以上，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達80000人以上，基本養(yǎng)老保險覆蓋率達95％以上，60歲以上城鄉(xiāng)老年居民實現(xiàn)應保盡保。

三、以服務經濟發(fā)展和創(chuàng)新驅動為目標，加強高層次和技能人才隊伍建設。人才資源是第一資源，創(chuàng)新驅動實質上是人才驅動。未來5年，我們要深入實施人才強縣戰(zhàn)略，緊扣大扶貧、大數(shù)據(jù)、大健康、大文化、大旅游等產業(yè)發(fā)展急需，創(chuàng)新人才培養(yǎng)、使用、引進、評價、激勵保障機制，減除人才流動障礙，積極引進一批高層次急需緊缺人才特別是大扶貧、大數(shù)據(jù)、大健康產業(yè)發(fā)展急需人才。要切實推進各類人才政策落實，營造出尊重人才的社會環(huán)境和平等公開、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，努力形成激發(fā)人才創(chuàng)造活力、具有強大競爭力的制度優(yōu)勢，加快造就一支規(guī)模大、結構優(yōu)化、布局合理、素質優(yōu)良的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍和企業(yè)急需、緊缺的技能型復合型人才隊伍，力爭全縣人才資源總量達到1.5萬人以上，其中，專業(yè)技術人才總量達到6000人以上，技能人才總量達到4000人以上，農村實用人才達5000人以上。

四、以提高干部人事管理水平為目標，不斷深化人事制度改革。按照中央、省、州、縣關于干部人事制度改革的總體部署和從嚴管理干部的一系列要求，扎實推進各項工作。未來5年，我們要進一步推動公務員管理改革創(chuàng)新，深化分類改革，全面推進職務與職級并行制度，加強能力和作風建設，努力打造一支忠誠干凈擔當?shù)墓珓諉T隊伍。要深入實施事業(yè)單位人事管理條例，依法規(guī)范事業(yè)單位人事管理行為。要深化人事制度改革，深入研究突出矛盾和問題，努力形成符合事業(yè)單位特點、規(guī)范有序、充滿活力的人事管理制度。要立足職能職責，全力落實好軍隊改革期間軍轉安置各項工作。要進一步推進工資制度改革，統(tǒng)籌平衡好各方面群體的利益關系，落實工資正常增長機制，完善適應機關事業(yè)單位特點的工資制度。積極配合有關部門全面推進企業(yè)負責人薪酬制度改革。

五、以構建和諧勞動關系為目標，切實維護職工和企業(yè)合法權益。新形勢下，勞動關系仍處于矛盾多發(fā)期。我們要加強對勞動關系形勢的分析研判，突出工作重點，強化工作措施，不斷加強勞動關系矛盾系統(tǒng)治理、依法治理、綜合治理、源頭治理。未來五年，我們要切實加強勞動關系風險的分析研判，建立防控預案，特別是抓好農民工工資支付保障，在開展清欠治理的基礎上，進一步研究完善全面治理拖欠農民工工資問題的措施，健全解決問題的長效機制。要創(chuàng)新勞動監(jiān)察執(zhí)行方式，健全社會矛盾糾紛預防化解機制，力爭勞動關系領域不出現(xiàn)重大群體性事件等影響社會穩(wěn)定的重大風險，努力建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系。

六、以推進法治人社建設為目標，不斷提高依法執(zhí)政能力和素質。新常態(tài)下，推進人社工作發(fā)展，全面深化改革，需要法治提供全方位保障。未來5年，我們要把依法行政作為全系統(tǒng)干部職工履職的基本理念，運用法治思維和法治方式，不斷提高依法推進深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定的能力。繼續(xù)深化行政審批制度改革，健全權力清單和責任清單，做到法定職責必須為，法無授權不可為，保證權力規(guī)范運行，實現(xiàn)各項行政活動全面納入法治化軌道。

七、以促進公共服務均等化為目標，更加注重加強基層基礎建設。以為群眾提供更加方便快捷、優(yōu)質高效的公共服務為目標，不斷推進人力資源社會保障公共服務下沉。未來5年，我們要在推進信息化建設上下功夫，全力打造信息網絡環(huán)境。要改進數(shù)據(jù)調查方式，優(yōu)化統(tǒng)計指標，及時、準確、全面、動態(tài)地掌握數(shù)據(jù)，提高數(shù)據(jù)質量，善于用數(shù)據(jù)說話，充分發(fā)揮數(shù)據(jù)分析對決策的支撐作用。要全面完成縣、鄉(xiāng)兩級服務平臺設施建設，加大建設工作力度。

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