無(wú)憂(yōu)保醫(yī)療保險(xiǎn)早報(bào)：工作機(jī)制精細(xì)化、合理化

為全面調(diào)動(dòng)基層工作人員積極性，及時(shí)掌握基層動(dòng)態(tài)，南縣人社局細(xì)化工作任務(wù)，不斷健全各類(lèi)工作考核機(jī)制，基層平臺(tái)管理逐步規(guī)范，服務(wù)水平逐步提升。一是強(qiáng)化人員培訓(xùn)管理。每年，聘請(qǐng)省市業(yè)務(wù)骨干組織2次集中學(xué)習(xí)，重點(diǎn)對(duì)業(yè)務(wù)操作、軟件使用、臺(tái)賬建立、數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)等方面進(jìn)行培訓(xùn)；縣人社局每季度組織1次集中學(xué)習(xí)，由各業(yè)務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)人員現(xiàn)場(chǎng)授課，手把手教學(xué)；同時(shí)，分片負(fù)責(zé)對(duì)基層人社平臺(tái)工作中遇到的問(wèn)題進(jìn)行解答和培訓(xùn)。年底，還對(duì)所有基層工作人員進(jìn)行作風(fēng)建設(shè)知識(shí)問(wèn)答，收集工作建議，全面掌握基層人員思想工作動(dòng)態(tài)。二是細(xì)化目標(biāo)考核指標(biāo)。每年，南縣人社局都會(huì)根據(jù)當(dāng)年工作要點(diǎn)制定基層平臺(tái)考核方案，從基礎(chǔ)建設(shè)、業(yè)務(wù)工作和亮點(diǎn)工作三大塊列出考核指標(biāo)，主要涉及到政策宣傳、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金征繳、養(yǎng)老保險(xiǎn)資格認(rèn)證、勞動(dòng)力培訓(xùn)和勞動(dòng)力信息采集、勞動(dòng)糾紛調(diào)解等多方面。年終，組織相關(guān)人員對(duì)各平臺(tái)進(jìn)行目標(biāo)考核，考核結(jié)果與來(lái)年工作經(jīng)費(fèi)撥付掛鉤。三是落實(shí)工作激勵(lì)舉措。基層工作人員直接與群眾打交道，在政策宣傳、解釋?zhuān)鹫骼U等方面面臨的任務(wù)重、矛盾多。為科學(xué)合理推進(jìn)工作的開(kāi)展，南縣人社局積極爭(zhēng)取資金，制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)平臺(tái)激勵(lì)機(jī)制，充分挖掘基層服務(wù)潛力，收效明顯。出臺(tái)了城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳與待遇發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)辦法，出臺(tái)了城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金征繳獎(jiǎng)勵(lì)辦法，出臺(tái)了企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)資格認(rèn)證獎(jiǎng)勵(lì)方案，系列舉措的實(shí)施，讓基層平臺(tái)工作人員和村級(jí)協(xié)管員責(zé)任感加強(qiáng)、干事更加有勁。兩年來(lái)全縣共征繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金4752萬(wàn)元，征繳城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)基金9450萬(wàn)元，辦理企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)資格認(rèn)證2653人次。2014年，南縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作獲得全省優(yōu)秀。

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