無憂保醫(yī)療保險早報：強化政策執(zhí)行，深化工資收入分配制度改革。認真落實國家工資收入分配制度改革政策，全年辦理公務員兩年考核正常晉升級別工資檔次161人，月增資8683元，五年考核合格晉升級別工資79人，月增資5978元；事業(yè)單位考核晉升薪級工資2643人，月增資15.8萬元。辦理公務員、機關技術工人職務變動和事業(yè)單位工作人員職務變動575人，月增工資4.9萬元。辦理新參加工作人員工資確定132人月增工資61.8萬元。完成機關事業(yè)單位新參加工作人員轉正定級115人，月增工資5175元。辦理調入本縣47人的工資轉移手續(xù)和工資確定工作，月增資21.2萬元。辦理受處分降級降職10人工資調整，月減資5766元。辦理高齡補貼8人，月增資160元。完成年終一次性獎金審批工作，實發(fā)金額總計293.3萬元；完成事業(yè)單位全年績效工資總量核定計算，實發(fā)獎勵性績效工資2285.7萬元。完成了基本工資標準調整和津補貼規(guī)范調整，機關在職人員人均月增資257元，事業(yè)在職人員人均月資285元、機關退休人員人均月增資348元，事業(yè)退休人員人均月增資332元，離休人員人均月增資473元。辦理在職、離退休人員死亡后一次性撫恤金26人，發(fā)放撫恤金109.7萬元。辦理在職、離退休人員死亡后遺屬生活困難補助費35人次，月增資14350元。

加強基金監(jiān)管，切實維護社保參保人員合法權益。強化監(jiān)管，完善管理辦法，不斷增強自我監(jiān)管和約束能力，依規(guī)辦事，嚴防觸碰基金紅線，合理使用基金。全年對28家定點零售藥店進行不定期的檢查考核，完成3家定點零售藥店和一家定點醫(yī)院的名稱、負責人和經(jīng)營地址的變更，對我縣產(chǎn)生醫(yī)療保險費用用的5家定點醫(yī)療機構服務進行專項檢查。完成對雷山縣2015年度第一批次城鎮(zhèn)建設用地的被征地農(nóng)民社會保障資金審查工作，共提計被征地農(nóng)民社會保障費用373.2萬元。

維護勞動者合法權益，著力創(chuàng)建和諧勞動關系。加強基層基礎，建立健全勞動關系服務保障機制,注重基層勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺建設，在平臺建設中加入勞動關系協(xié)調職能。強化監(jiān)督檢查，推進勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設。定期召開協(xié)調聯(lián)席會議，充分發(fā)揮三方四家的協(xié)調、指導和服務作用。積極組織開展農(nóng)民工工資等各類專項檢查，共檢查用工單位149戶，涉及勞動者2483人；受理違反勞動保障法律法規(guī)案件38件，為325名勞動者追回工資476.5276萬元，補繳社保費48.83萬元，責令用人單位補簽勞動合同90份。辦理存儲建設工程務工人員工資支付保障金項目23個，存儲金額175.6萬元。在八鄉(xiāng)建立三級網(wǎng)格，成立了勞動保障監(jiān)察中隊，并對鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動兼職監(jiān)察員進行了專門的業(yè)務培訓，使縣鄉(xiāng)兩級勞動保障監(jiān)察組織網(wǎng)絡體系基本形成。設置了局信訪工作站和群眾工作室，全年接待群眾來訪64件，已按照政策及時回復。嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等勞動法律法規(guī)的規(guī)定，認真審查前來申請勞動爭議仲裁的各種資料，耐心細致地對當事人進行了政策解釋。全年共受理各類勞動爭議案件128件，立案處理的勞動爭議67件,涉及勞動者241人，涉案金額636.53萬元，時限內(nèi)案件結案率為100%

全力推進基層就業(yè)和社會保障服務設施項目建設。為優(yōu)化服務水平，不斷改善辦公條件配套設施，穩(wěn)步推進基層就業(yè)和社會保障服務設施項目建設，省人社廳把我縣列全省人社中心全覆蓋項目試點縣，先期下?lián)芰?6萬元就業(yè)資金，我局先后投入65萬元用于對西江、永樂、桃江、達地、方祥5鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心進行維修改造，目前已全部建成使用?？h就業(yè)和社會保障服務設施與縣政務服務中心合建項目于年初開工建設，總投資1401.2萬元，總建設面積8534.16平方米，含丹江鎮(zhèn)、大塘鎮(zhèn)、望豐鄉(xiāng)、郎德鎮(zhèn)服務中心。目前縣級服務設施已完成第六層底板澆筑，望豐鄉(xiāng)、大塘鎮(zhèn)已完成主體工程建設，郎德人社中心已建成并投入使用。

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