無憂保醫(yī)療保險早報：培訓(xùn)就業(yè)大批人員。該縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)6605人，完成105%；失業(yè)人員再就業(yè)3004人，完成125%；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)10060人，完成112%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。大力開展職業(yè)培訓(xùn)，共培訓(xùn)各類人員8644人，完成115%，促進了勞動力由體力型向智能型轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)了量的增加和質(zhì)的飛躍。

社保征繳大筆基金。五大社會保險參保總?cè)藬?shù)達90萬人，實現(xiàn)基金征繳4.95億元，爭取中央、省轉(zhuǎn)移支付資金4.2億元，共計9.15億元，社會保障逐步由政策全覆蓋向人群全覆蓋轉(zhuǎn)變，確保了各類人員待遇按時足額發(fā)放，維護了社會穩(wěn)定。

企業(yè)招收大批工人。采取政策引動、平臺帶動、宣傳發(fā)動、考核促動、三級聯(lián)動的五動措施幫助企業(yè)招工，全年為凱盛等規(guī)模企業(yè)招工10120人，企業(yè)員工穩(wěn)定就業(yè)率達85%，專業(yè)技術(shù)人員穩(wěn)定就業(yè)率達91%，促進了園區(qū)勞動密集型企業(yè)發(fā)展壯大。其中，開通了園區(qū)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)5條員工乘車專線，為全省首創(chuàng)，得到了省人社廳的高度評價。

爭取用足大好政策。通過打捆聯(lián)合申報的方式，成功為工業(yè)園區(qū)19家企業(yè)爭取到了養(yǎng)老保險繳費費率過渡試點，參保職工2339人，為全市首家獲批工業(yè)園區(qū)，今年可享受養(yǎng)老保險優(yōu)惠558萬元，預(yù)計在6年過渡期間可以優(yōu)惠3000萬元以上。加上之前的凱盛鞋業(yè)、科力爾2家企業(yè)，該縣已有21家企業(yè)享受此項優(yōu)惠政策，每年可為企業(yè)優(yōu)惠養(yǎng)老金1636萬元。另外，為凱盛的員工加入職工醫(yī)療保險爭取了困難企業(yè)的參?；鶖?shù)，標準為1600元，比常規(guī)降了200元。為促進科力爾成功上市，該縣還組織專門班子進行籌劃，先后5次到省市匯報工作、協(xié)調(diào)關(guān)系、爭取政策，在養(yǎng)老保險和工傷保險等方面有望得到優(yōu)惠。

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